京津冀区域工资差距与影响因素研究

摘要

区域和城市发展问题关系到中国经济社会发展的大局，城市圈和一体化是中国经济未来发展的主题，“十二五”计划中将京津冀一体化上升为国家战略，“十三五”期间更是将其列为了主要工作之一，京津冀区域经济的持续增长和其独特的地理位置，使得国家对其越发重视。推进京津冀一体化已经成为这一地区经济社会快速协调发展的内在要求，而在当前经济社会转型和构建社会主义和谐社会的大背景下，区域内城市间的工资差距可能会取代原有的区域间差距和城乡差距，成为一个不可忽视的重要问题。
　　从全国来看，京津冀区域的经济协调发展状况远落后于珠江三角洲和长江三角洲地区，且京津冀工资差距的存在又会进一步影响甚至阻碍区域经济的协调发展，因而分析京津冀工资差距的现状，探寻影响京津冀三地间工资差距的影响因素，有针对地采取有效措施减少差距是京津冀一体化区域经济协调发展和构建社会主义和谐社会的必经之路。本文采用定性和定量研究相结合的方法，深入剖析京津冀工资差距现状，建立面板数据模型进行影响因素分析，研究发现产业结构、受教育水平、对外贸易等因素对工资影响显著，其中产业结构影响最大。本文在此基础上提出京津冀区域工资差距的对策建议，促进京津冀区域经济协调发展，更好地实现区域一体化。

目录

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致谢

摘要

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究内容与研究方法

1．4 技术路线图

1．5 本文的创新点与不足

2．1 区域经济发展与工资

2．2 区域工资差距的影响因素

3 理论基础

3．1 工资与工资差距的概念

3．2 同城对接理论和比较优势理论

3．3 经济辐射理论

3．3．1 不平衡增长理论

3．3．2 中心——外围理论

4 京津冀区域一体化与工资差距现状

4．1 京津冀区域一体化

4．1．1 区域概况

4．1．2 京津冀区域一体化

4．2 区域工资现状分析

5 京津冀区域工资差距影响因素分析

5．1 京津冀区域工资差距影响因素定性分析

5．2 京津冀区域工资差距影响因素定量分析

5．2．1 变量的选取和数据来源

5．2．2 计量模型

5．2．3 计量结果

6 缩小京津冀区域工资差距的对策

6．1 建立健全区域发展协调机制，强化区域合作意识

6．2 优化京津冀区域产业结构调整和升级

6．2．1 北京市产业结构调整建议

6．2．2 天津市产业结构调整建议

6．2．3 河北省产业结构调整建议

6．3 优化人才流动，积极推动公共服务共建共享

6．4 加快政府角色转换，绽放商贾文化新活力

6．5 积极提升京津冀区域的对外开放程度

7 结论

参考文献

作者简历及攻读硕士／博士学位期间取得的研究成果

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