互联网企业新生代员工工作投入的影响因素研究

摘要

伴随着世界经济与科技的快速发展，互联网企业得到蓬勃发展。由于行业特殊性，新生代员工在互联网企业人员构成中占据绝大部分比例。知识更新迅速、竞争更为激烈的行业背景下，互联网企业新生代员工承受着更多的工作压力，加上新生代员工这一群体独特的特征，互联网企业出现员工流动性大、工作投入较低等问题，其人力资源管理面临着严峻的考验。要想在异常激烈的竞争市场中立足，互联网企业必须依靠对人才潜能的有效开发和利用。因此，如何提高新生代员工工作投入、有效管理新生代员工使其发挥更大的潜能为企业创造最大的价值成为互联网企业急需解决的一个问题。
　　本论文旨在研究互联网企业新生代员工的工作投入现状及其影响因素，为互联网企业有效管理新生代员工提供参考。本文参考了前人关于新生代员工及工作投入的相关研究，分析互联网企业新生代员工的特点及影响这一群体工作投入的相关因素。在此基础上，通过文献调查法、访谈法、问卷调查法和统计性数据分析等方法，进一步研究影响互联网企业新生代员工的工作投入的因素，验证了领导支持、价值观认同、人职匹配、薪酬福利、培训发展、团队氛围、工作家庭协调以及个体特征等因素对工作投入的活力、奉献、专注三个维度均有显著影响。最后，根据实证研究的结果从个人、企业、家庭三方面提出促进互联网企业新生代员工工作投入的相应建议。
　　本研究选取互联网企业新生代员工为研究对象对工作投入进行研究，分析了互联网企业新生代员工的特征，从个体、工作、组织、家庭各方面因素综合分析了员工工作投入影响因素，丰富了工作投入的研究内容。

目录

声明

致谢

摘要

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的及意义

1．2 概念界定和研究范围

1．2．1 概念界定

1．2．2 研究范围

1．3 研究内容和框架

1．3．1 研究思路及框架

1．3．2 研究内容

1．4 研究方法

1．4．1 定性研究方法

1．4．2 定量研究方法

2．1．1 工作投入的定义

2．1．2 工作投入的测量

2．1．3 工作投入的影响因素

2．2 理论基础

2．2．1 动机理论

2．2．2 资源保存理论

3．1 变量说明与测量

3．1．1 工作投入变量

3．1．2 互联网企业新生代员工工作投入影响因素变量

3．2 调查问卷设计

3．2．1 基本信息

3．2．2 工作投入量表

3．2．3 工作投入影响因素量表

3．3 研究模型与研究假设

3．3．1 研究模型

3．3．2 研究假设

3．4 调查范围及问卷回收

4．1 预试测问卷分析

4．1．1 问卷项目分析

4．1．2 问卷效度分析

4．1．3 问卷信度分析

4．2 实测数据描述性统计分析

4．2．1 样本分布统计

4．2．2 工作投入现状分析

4．3 实测数据方差分析

4．3．1 工作投入的差异分析

4．3．2 工作投入影响因素的差异分析

4．4 实测数据回归分析

4．4．1 工作投入影响因素对活力维度的回归分析

4．4．2 工作投入影响因素对奉献维度的回归分析

4．4．3 工作投入影响因素对专注维度的回归分析

4．5 研究结果及假设检验

4．5．1 互联网企业新生代员工工作投入现状及其影响因素

4．5．2 人口统计学变量对工作投入及其影响因素变量的影响

4．5．3 互联网企业新生代员工工作投入影响因素分析

4．6 研究结果的成因分析

4．6．1 工作投入现状的成因分析

4．6．2 人口统计学变量对工作投入及影响因素变量感知差异的成因分析

4．6．3 工作投入影响因素的成因分析

5 结论与建议

5．1 研究结论

5．1．1 关于工作投入现状的研究结论

5．1．2 关于工作投入影响因素的研究结论

5．2 对策建议

5．2．1 个体层面

5．2．2 企业层面

5．2．3 家庭层面

5．3 研究创新点、不足与展望

5．3．1 研究的创新点

5．3．2 研究的不足与展望

参考文献

附录

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

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