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前言
1现代企业制度下的铁道建筑企业
1.1现代企业制度的特征与主要内容
1.2现代企业制度的基本形式
1.3铁道建筑企业的基本情况和特点
1.4铁道建筑企业建立现代企业制度试点
1.5铁道建筑企业建立现代企业制度的社会负担
2现代企业制度下铁道建筑企业的人力资源开发
2.1人力资源开发
2.1.1人力资源开发的内涵
2.1.2人力资源开发的特征
2.2企业人力资源开发
2.2.1企业人力资源开发的必要性
2.2.2企业人力资源开发的投资效益
2.3铁道建筑企业人力资源的现状与分析
2.3.1铁建人力资源现状
2.3.2人力资源现状分析
2.4铁道建筑企业人力资源开发的教育培训体系
2.4.1高等教育
2.4.2中等职业学校教育
2.4.3中小学校教育
2.4.4职工学校
2.4.5教育管理机构
3铁道建筑企业教育培训体系存在的主要问题
3.1企业教育中的社会职能过多，社会负担重
3.2教育培训资源相对过剩
3.3企业内部职工教育重视不够
3.3.1思想认识不到位
3.3.2企业职工教育投资不足
3.3.3职工教育机构自身的不适应
4铁建企业的教育改革
4.1铁建企业教育改革的必要性和必然性
4.1.1铁建企业教育改革是新形势的要求
4.1.2铁建企业教育改革是自身发展的必然
4.2教育管理机构的改革与调整
4.2.1按照国家和主管部门改革的总体部署，稳步推进企业教育中社会职能的分离
4.2.2职业学校教育的改革
4.2.3保留精干的教育管理队伍
4.3建立合理的现代企业教育培训结构
5提高铁建企业职工队伍素质的途径
5.1职工教育是企业教育培训的主体
5.2职工教育要突出岗位培训
5.2.1岗前培训
5.2.2在岗培训
5.2.3息工、转岗人员培训
5.3切实抓好干部培训工作
6铁建企业教育改革对企业人力资源开发的作用
6.1理顺投资机制，为人力资源开发创造了有利的经济环境
6.2扩大学校自主权，实行自我管理，为办学提供宽松的外部环境
6.3妥善处理工学矛盾，为教育培训创造良好条件
6.4提高企业管理者对人力资源开发重要性的认识
6.5加强了对企业人力资源开发的研究与探索
6.6铁建教育的内部改革，促进合理用人机制的建立
6.7教育改革使企业更加注重以人为本的管理思想
致谢
主要参考文献
附录
