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1.研究背景及意义
1.1.研究领域概述
1.2.论文研究的目的及其意义
1.3.论文的研究思路、结构和主要内容
2.我国国有企业的基本特征及其理论模式
2.1企业的概念与一般特征
2.1.1企业的概念
2.1.2现代企业的一般特征
2.2国有企业的基本特征
2.2.1所有制结构
2.2.2生产目的
2.2.3企业与国家的关系
2.2.4企业的领导制度
2.2.5企业内部人与人的关系
2.2.6物质财富的分配关系
2.2.7企业与企业之间的关系
2.2.8企业发展的内在动力
3.我国国有企业改革的历史回顾
3.1我国国有企业的建立和发展的过程
3.2国有企业改革的历程
3.2.1第一阶段:扩大企业自主权的试点阶段
3.2.2第二阶段:试行经济责任制阶段
3.2.3第三阶段:试行利改税阶段
3.2.4第四阶段:推行承包经营责任制和进行股份制及税利分流试点的阶段
3.2.5第五阶段:以转换企业经营机制为重点的深化企业改革阶段
3.2.6第六阶段:以建立现代企业制度为目标的深化企业改革阶段
4.我国国有企业改革的理论难点和实际困难
4.1国有企业改革的基本难点在于公有制和市场经济的结合和兼容
4.2国有企业改革的第二个难点是实现政企分开
4.3国有经济改革最大的实际困难是解除历史包袱和实现资产重组
5.国有企业亏损的原因分析
5.1产权制度未能塑造出真正意义上的企业主体
5.2未能建立起有效的风险约束机制——有限责任制度和兼并破产机制
5.3财政金融管理体制改革滞后于市场经济发展的需要
5.4市场配套体系不完善
5.5企业结构不合理，难以实现集约经营
5.6企业自身素质不高，营运能力低下
5.6.1 生产资料素质水平低下
5.6.2 人力资源和管理资源素质水平低下
5.6.3 缺乏现代化的企业信息系统
5.6.4 企业的财务管理方式落后
5.7对国有企业经营者缺乏有效的激励与约束机制
5.7.1对国有企业经营者的正面激励不足
5.7.2激励与约束的方法不规范
6.国有企业扭亏增盈的对策
6.1明晰产权利益关系，确立企业的市场法人地位
6.2建立健全有限责任制度和深化国有企业资产重组
6.2.1有限责任制度
6.2.2资产重组
6.2.3国有企业重组后所采取的组织形式
6.3发展健全而完善的的市场体系
6.3.1强化商品市场竞争
6.3.2拓宽企业利用金融市场融资渠道
6.3.3大力发展人才劳动力市场
6.4改变经济增长方式
6.5建立完善的社会保障体系
6.6优化生产资料的素质和技术构成水平
6.7建立国有企业经营者激励与约束机制，规范企业经营行为
6.7.1设计激励机制，实现企业经营者与所有者的激励相容
6.7.2设计约束机制,减小企业经营者与所有者之间的信息不对称和责任不对等的程度
6.7.3国有企业经营者行为规范化
6.8遵循先进的企业管理方法
6.8.1科学管理
6.8.2成本管理
6.8.3人本管理
6.8.4人才观念的转变和人员管理的创新
结束语
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的论文
