乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设研究——以山西省长子县A乡镇为例

摘要

本文从政府的层面以乡村振兴战略的提出为研究背景，梳理了与农村人才队伍建设相关的政策法律，并将其作为研究基础介绍了开展农村人才队伍建设所具备的理论意义和现实价值，揭示了人才发展困境及现状成因，提出了对策措施。　　首先，探讨了本文的研究背景和研究意义。在乡村振兴发展的背景下，人才匮乏或人才短缺会严重地限制到乡村的发展、阻碍乡村振兴战略的顺利实施。这是因为人作为最为活跃的要素，在乡村发展过程中起着关键性作用。另外，乡村人才在目前的乡村振兴发展战略中处于薄弱地位，是乡村发展中的短板，因此，需要将人力资源开发作为乡村振兴战略发展的重要内容，在推进乡村振兴的基础上，强化人才支撑思想。　　其次，探讨了目前县域在农村人才队伍建设工作中的主要做法及成效，通过调研了解当前农村的人才建设现状，如今的农村人才队伍已经有了一定的进展，人们对其重要性认识不断深入，队伍有所壮大、素质持续增强。　　再次，分析农村人才队伍建设存在的问题及成因。就存在的问题而言，主要包括以下几点：人才总量不足，人才素质过低，供需难以达到均衡，人才出现严重流失的现象。导致上述问题出现的原因众多，首先表现在政策缺乏上，其次农村环境对人才的吸引力不高、现代产业发展不足，最后农村文化观念还存在着保守、落后的部分，有待不断更新完善。　　最后，探讨了农村人才队伍建设的应对措施：一是，加强政府的主动性，出台各种人才优惠政策，引导完善政策体系，为人才建设与发展提供政策支撑，并在农村内部创造一种良好的创业和就业氛围，完善公共基础设施，促进公共服务向更高水平发展。二是，鼓励人才回流，吸引大学毕业生来乡创业，吸引离退休人员返乡带动农村的发展建设，鼓励外出务工人员返乡建设。三是，制定具有农村特色的人才培养方案，加强对本土人才的培养，为农村建设储备后备力量，并在乡村振兴战略的目标指引下，加强各类人才的吸引力度，建立起完善的人才储备库。

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