循化县撒拉族人力资源开发研究

摘要

人力资源开发的核心目标是支持地区经济和社会的长远发展，要以全新的视角来看待人力资源开发。由于青海省民族成分复杂，各民族都有其本民族的特点和优势，所以本文针对青海省的实际情况，结合当前的发展形势，认为青海省的发展可以“不走寻常路”。从少数民族的视角来看，不同的民族都有其不同的民族特点，对不同的少数民族采取不同的政策，既符合中国的国情又适应当地的发展。所以，本文认为人力资源开发也可以遵循这个路线，针对不同的民族人力资源的特殊性找出不同的开发方式，既可以有效的利用当地的人力资源，又有利于找出人力资源开发的创新点。　　本研究选取青海省特有的世居民族----撒拉族作为研究对象，以撒拉族主要聚居的循化撒拉族自治县作为研究地点。通过对循化县撒拉族的人力资源现状和人力资源开发制约因素的分析，找出循化县撒拉族人力资源开发存在的问题和相应的对策，以期能通过这个少数民族人力资源开发的研究，对青海省其他少数民族的人力资源开发有借鉴作用。在西部大开发的背景下，对循化县撒拉族人力资源开发进行了研究和分析。通过翻阅国内外有关人力资源开发和撒拉族资料的文献，在对循化县撒拉族的人力资源开发进行分析的基础上，试图找出影响循化县撒拉族人力资源开发的问题所在。本文主要以循化县撒拉族人力资源构成要素和其特征为事实基础，对该地区的人力资源开发现状进行分析研究。结合现状分析，找出制约循化县撒拉族人力资源开发的影响因素，分别从环境因素、观念因素、教育因素和宗教因素四个方面来考虑。以我国东部地区人力资源开发经验，和具有地域特色的韩国、德国和美国三个发达国家人力资源开发经验为借鉴对象，结合当地实际情况，提出相应对策建议。

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第1章 绪 论

1.1选题背景及意义

1.2 国内外文献综述

1.3 研究思路和研究方法

1.4 创新点和不足之处

第2章 人力资源与人力资源开发理论概述

2.1 人力资源的内涵及其特征

2.2人力资源开发的内涵、功能及其特点

第3章 循化县撒拉族人力资源及其开发现状

3.1循化县人力资源构成要素

3.2循化县撒拉族人力资源特征

3.3循化县撒拉族人力资源开发存在问题

第4章 制约循化县撒拉族人力资源开发的因素分析

4.1环境因素

4.2观念因素

4.3教育因素

4.4宗教因素

第5章 人力资源开发的经验借鉴

5.1国内人力资源开发经验借鉴

5.2国外人力资源开发经验借鉴

第6章 循化县撒拉族人力资源开发的对策

6.1转变思想观念，为完善人力资源优化配置提供保障

6.2改善环境，为人力资源开发创造良好条件

6.3发展教育，为提高人力资源质量提供动力

6.4发挥宗教积极作用，为人力资源开发提供“正能量”

结语

参考文献

附录

致谢

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