声明
摘要
1引言
1．1研究背景
1．2研究意义
1．3研究内容和研究方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
1．4数据来源与技术路线
1．4．1数据来源
1．4．2技术路线
2文献综述
2．1相关概念界定
2．1．1农村劳动力
2．1．2农村剩余劳动力
2．1．3农村劳动力转移
2．2农村劳动力转移研究历史
2．2．1国外研究历史
2．2．2国内研究历史
2．3农村劳动力转移形式
2．4农村劳动力转移动因
2．4．3土地制度
2．4．4农业科技进步
2．5农村劳动力转移阻碍因素
2．5．1经济因素
2．5．2制度因素
2．5．3自身素质因素
2．6农村劳动力转移对策
2．6．1发展乡镇企业
2．6．2进入大城市
2．6．3提高劳动力素质
2．6．4制度改革
2．6．5加强产业融合
2．7综合评述
3黄坛镇农村劳动力现状及转移情况
3．1黄坛镇概况
3．1．1区域发展现状
3．1．2黄坛镇产业发展情况
3．2黄坛镇农村劳动力资源情况
3．2．1黄坛镇农村劳动力情况
3．2．2黄坛镇农村劳动力结构
3．3黄坛镇推动农村劳动力转移措施
3．3．1因地制宜促进创业就业
3．3．2培养乡村特色产业人员
3．3．3大力开展创业培训，提高劳动力技能
3．3．4做好农村实用人才职称推荐工作
3．3．5加强农业技术推广人才培育
3．3．6实施“民间人才‘千人计划’”
3．4黄坛镇农村劳动力转移形式
4黄坛镇农村劳动力转移特点和问题研究
4．1数据概况
4．1．1普查数据情况
4．1．2调研数据情况
4．2黄坛镇农村劳动力转移特点
4．2．1农村劳动力就地转移为主
4．2．2农村劳动力转移主要进入第二产业
4．2．3农村劳动力就业渠道多元
4．2．4农村劳动力转移以青壮年为主
4．2．5农村女性劳动力转移逐渐增多，并以就地转移为主
4．2．6农村劳动力自发转移就业为主，“帮带”转移为辅
4．2．7香榧生产对农村劳动力就地提供了一定岗位
4．3农村劳动力转移原因分析
4．4农村劳动力转移问题研究
4．4．1农村高素质劳动力流出较多，乡村建设缺乏人才
4．4．2农村转移劳动力文化水平较低，转移人员就业面狭窄
4．4．3农村转移劳动力技术水平较低，劳动力竞争力弱
4．4．4农村劳动力返乡创业意愿较低，农村空心化进一步凸显
5结论和政策建议
5．1结论
5．2政策建议
5．2．1走新型城镇化道路，推动县城和中心镇的发展
5．2．2政府部门出台政策保障和推动农村劳动力转移
5．2．3发展第三产业，促进农村劳动力就地转移
5．2．4加强教育培训，提高农村劳动力素质
5．2．5培育新型职业农民，推动人才返流
5．2．6挖掘特色农产品，打造地域品牌
参考文献
附录
个人简介
致谢
浙江农林大学;
