声明
第1章绪论
1.2 研究方法与技术路线
1.2.2技术路线
1.3论文研究内容和创新点
1.3.2创新点
第2章理论基础和文献综述
2.1.2高管薪酬
2.1.3 薪酬公平性
2.1.4股权集中度
2.1.5企业绩效
2.2基础理论
2.2.3锦标赛理论
2.2.4 公平理论
2.3 相关文献综述
2.3.1 高管薪酬公平性与企业绩效关系的研究综述
2.3.2股权集中度与企业绩效关系的研究综述
2.3.3高管薪酬公平性、股权集中度与企业绩效关系的研究综述
小结
第3章研究假设提出与理论模型构建
3.1.1 高管薪酬公平性与企业绩效的关系
3.1.2股权集中度与企业绩效的关系
3.1.3股权集中度对高管薪酬公平性与企业绩效的关系
3.2理论模型构建
小结
第4章实证研究设计
4.1.2 自变量
4.1.3调节变量
4.1.4 控制变量
4.2 数据收集与样本选取
4.3 模型构建
(1)企业综合绩效指标构建
(2)回归模型构建
小结
第5章实证分析
5.1描述性统计分析
5.2 相关分析
5.3回归分析
5.3.1高管薪酬公平性与企业绩效的关系检验
5.3.2股权集中度与企业绩效的关系检验
5.3.3高管薪酬公平性、股权集中度与企业绩效的关系检验
5.4稳健性检验
小结
第6章研究结论与展望
6.2政策建议
6.3研究局限及展望
(4)国有企业中不同行业的分类研究有待进一步完善
参考文献
攻读学位期间取得的学术成果
致谢
山东财经大学;