企业家激励约束问题的研究

摘要

现代企业制度的一个基本特征是企业所有权和控制权的分离,不拥有企业所有权的企业家掌握控制权.由此,能否充分而正确地激励和约束企业家,就成为企业经营成败的一个重要的关键性问题.该文正基于此,对企业家激励约束机制问题作了初步系统的研究.在市场经济条件下,在经济活动中,企业家本质上是有限理性的经济人,即在从事经营活动中要追求个人效用的最大化.他们的需要更偏重于成就、权利和归属感.现代代理理论是经济学家对解决企业家的激励约束问题所做的比较成功的理论探索.企业家激励与约束机制是密切联系、相辅相成的.两者共同作用,最终达到使企业家把本不属于自己的企业当成自己的企业去全力以赴经营好.

目录

文摘

英文文摘

序言

1.绪论

1.1问题的提出

1.2问题的现实意义

2.概念与理论前提

2.1激励约束机制的含义

2.2企业经营者的界定与特征

2.2.1企业家的界定

2.2.2企业家的特征

2.3企业家的一般需求

3.企业家市场与企业家的选择

3.1企业家市场的目标模式

3.1.1企业家市场的目标

3.1.2企业家市场的功能

3.2企业家市场同物质资本市场的关系

3.3企业家的选择

3.3.1学历的信号显示

3.3.2财富的信号显示

3.3.3经历的信号显示

4.委托—代理理论与企业家激励约束问题

4.1委托—代理理论概述

4.2企业家激励约束问题

5.企业家激励约束机制的构成

5.1报酬机制

5.2控制权机制

5.3声誉机制

5.4市场竞争机制

5.5四种机制的替代与互补关系

6.企业家激励与约束机制的国际比较

6.1美国企业家的激励与约束机制

6.1.1美国企业家的激励机制

6.1.2美国企业家的约束机制

6.2日本企业家的激励与约束机制

6.2.1日本企业家的激励机制——等级晋繁荣昌盛为主要激励方式

6.2.2日本企业家的约束机制——银行参与企业监督

7.对国有企业企业家激励约束机制问题的思考

7.1国有企业企业家的需求

7.2国有企业企业家激励约束机制的现状

7.3建立有效的国有企业企业家激励约束机制的建议

8.案 例

9.结 论

致谢

参考文献

附录