声明
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 相关概念的界定
1.2.1 预算松弛
1.2.2 高管薪酬粘性
1.2.3 所有权特征
1.3 研究思路、内容与框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容与框架
1.4 研究方法与创新
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新点
2 文献综述与评述
2.1 预算松弛的生成动因及经济后果的文献综述
2.1.1 预算松弛的生成动因
2.1.2 预算松弛的经济后果
2.2 高管薪酬与预算松弛的文献综述
2.3 所有权特征与预算松弛的文献综述
2.4 文献评述
3 理论基础与理论分析
3.1 委托代理理论
3.2 权变理论
3.3 行为科学理论
4 实证研究设计
4.1 理论分析及研究假说
4.1.1 高管薪酬粘性与预算松弛的关系
4.1.2 管理费用率对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响
4.1.3 高管持股比例对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响
4.1.4 股权集中度对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响
4.2 样本选取与变量选择
4.2.1 样本选取与数据来源
4.2.2 变量界定
4.3 模型设定
5 高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛实证研究
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 所有权性质、高管薪酬粘性与预算松弛
5.4 股权集中度、高管薪酬粘性与预算松弛
5.5 稳健性检验
6 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 对策建议
6.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果
重庆理工大学;