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引言
第 1章 绪 论
1 .1研究背景
1 .2医院人力资源配置规划研究意义
1 .3相关概念界定
1 .4国内外人力资源配置规划研究现状
1 .5研究趋势
1 .6本文研究内容与目的
第2章医院人力资源配置规划研究思路与方法
2 .1医院人力资源配置规划研究思路
2 .2医院人力资源配置规划研究方法
第3章某医院人力资源配置规划目标及配置现状研究
3 .1医院人力资源配置规划目标
3 .2医院人力资源配置现状
3 .3医院人力资源配置存在问题
第4章某医院人力资源需求预测
4 .1分合性预测法
4 .2传统定量预测模型
4 .3基于医院卫生服务需求量的卫生技术岗位人员预测
4 . 4基于灰色预测模型GM (1,1) 的卫生技术岗位人员预测
4 .5基于加权平均组合预测模型的卫生技术岗位人员预测
4 . 6基于灰色预测模型GM (1,1) 的其他岗位人员数量预测
4 .7预测模型对医院人力资源岗位结构的优化
第5章优化医院人力资源配置建议
5 .1转变人才观念,实现人力资源的全面发展
5 .2加强年龄梯队建设,发挥中年人员承上启下作用
5 .3制定合理的人才培养计划,提高人力资源学历层次
5 .4优化职称结构,提高各职称人员工作协作性
5 .5重视聘用人员管理,稳定医院人员结构
结论
参考文献
致谢
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河北联合大学;