声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.4 研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第二章 基本概念及相关理论概述
2.1 公安机关人力资源管理相关概念
2.2 公安机关人力资源管理的特点
2.3 SWOT分析法
2.4 人力资源管理的相关理论
2.4.1 系统优化原理
2.4.2 以人为本原理
2.4.3 需求层次理论
第三章 我国公安机关人力资源管理现状分析
3.1 人力资源管理和人事管理的区别
3.2 人力资源管理和人事管理比较研究的启示
3.3 我国公共部门人力资源管理概况
3.4 我国公安机关人力资源管理存在的问题及发展趋势
第四章 A市公安局人力资源管理制度改革的案例分析
4.1 A市公安局的人力资源管理制度改革案例
4.1.1 A市公安局人力资源概况
4.1.2 A市公安局“大部制、大警种”改革的做法
4.1.3 A市公安局“大部制、大警种”改革的人力资源管理解析
4.2 A市公安局人力资源管理制度改革的SWOT分析
4.2.1 A市公安局人力资源管理制度改革的优势(S)
4.2.2 A市公安局人力资源管理制度改革的劣势(W)
4.2.3 A市公安局人力资源管理制度改革的机会(O)
4.2.4 A市公安局人力资源管理制度改革的威胁(T)
4.2.5 A市公安局人力资源管理制度改革的前景
第五章 A市公安局人力资源管理制度改革的优化策略
5.1 从系统优化出发,实现最大整体功能
5.2 坚持人本管理,强化对“人”的关心
5.3 建立健全激励机制,激发队伍战斗力
5.4 健全培训体系,确保培训取得实效
5.5 强化竞争观念,激发潜力优化配置
第六章 结论和展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
研究生在学期间发表的学术论文目录
广西大学;