声明
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法及创新
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
2 相关理论及研究综述
2.1 人力资源服务产业园的界定
2.1.1 人力资源服务业的界定
2.1.2 人力资源服务产业园的产生与界定
2.1.3 人力资源服务产业园与传统产业园的异同
2.2 人力资源服务产业园的研究综述
2.2.1 人力资源服务产业园发展现状方面
2.2.2 人力资源服务产业园面临问题方面
2.2.3 人力资源服务产业园发展建议方面
2.3 相关理论
2.3.1 运营管理理论
2.3.2 服务管理理论
2.3.3 服务质量评价方法(SERVQUAL 模型)
2.3.4 质量功能展开工具(QFD 与质量屋模型)
3 成都人力资源服务产业园运营管理概况
3.1 成都人力资源服务产业园的建立
3.1.1 成都人力资源服务产业园的成立背景
3.1.2 成都人力资源服务产业园的建设布局
3.2 成都人力资源服务产业园的运营
3.2.1 成都人力资源服务产业园的发展定位
3.2.2 成都人力资源服务产业园的主要功能
3.2.3 成都人力资源服务产业园的组织管理
3.2.4 成都人力资源服务产业园的经营状况
3.2.5 成都人力资源服务产业园面临的约束和机遇
4 成都人力资源服务产业园服务质量评价
4.1 质量评价模型构建
4.1.1 指标选取与问卷编制
4.1.2 调查实施与样本情况
4.1.3 模型确定与信度检验
4.2 质量评价计算方法
4.2.1 评价公式
4.2.2 权重确定
4.2.3 计算结果
4.3 质量评价结果分析
4.3.1 总体分析:园区运营管理面临多重难题和较高期待
4.3.2 维度分析:入园企业迫切需要四方面服务支持
5 成都人力资源服务产业园运营管理关键技术要素
5.1 质量屋模型构建
5.1.1 质量屋模型应用依据
5.1.2 质量屋模型构建步骤
5.1.3 质量屋模型作用机理
5.2 质量屋模型应用
5.2.1 确定入园企业需求及其权重
5.2.2 开展入园企业需求质量规划
5.2.3 分析园区运营管理技术要素
5.2.4 建立企业需求与园区运营管理技术要素关系矩阵
5.2.5 计算得出园区运营管理三大关键技术要素
6 成都人力资源服务产业园运营管理改进对策
6.1 战略谋划技术要素层面
6.1.1 完善战略规划,制定发展总体目标
6.1.2 优化发展路径,明晰目标实现渠道
6.2 组织建设技术要素层面
6.2.1 加强组织设计,搭建专业服务运行架构
6.2.2 强调制度建设,形成专业服务保障体系
6.2.3 强化人员管理,提高专业服务能力水平
6.3 服务设计技术要素层面
6.3.1 围绕经营服务支持维度,升级服务功能
6.3.2 围绕公共服务支持维度,加大供给力度
6.3.3 围绕硬件服务支持维度,优化园区管理
7 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 不足之处
参考文献
附录一
附录二
附录三
致谢
西南财经大学;