声明
1绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2新型科研机构
1.1.3研究目的和意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3文献述评
1.3理论工具与研究方法
1.3.1理论工具
1.3.2研究方法
1.4研究的主要内容和框架
1.4.1研究的主要内容
1.4.2论文的框架
1.5论文的贡献与不足
2 基本概念与相关理论概述
2.1 内部控制理论概述
2.1.1 内部控制的定义
2.1.2内部控制的五大要素
2.2 事业单位内部控制概述
2.2.1 事业单位内部控制规范
2.2.2 事业单位内部控制目标
2.2.3 事业单位内部控制原则
2.3 新型科研机构内部控制概述
2.3.1新型科研机构发展现状
2.3.2新型科研机构内部控制的特点
2.3.3新型科研机构内部控制问题及成因分析
2.4 多层模糊综合评价法理论概述
3香港某大学成都研究院内部控制分析
3.1 香港某大学成都研究院简介
3.2 香港某大学成都研究院内部控制现状
3.2.1 风险评估现状
3.2.2 单位层面内部控制现状
3.2.3 业务层面内部控制现状
3.2.4 评价与监督现状
3.3 香港某大学成都研究院内部控制问题及成因分析
3.3.1 风险评估问题及成因分析
3.3.2 单位层面内部控制问题及成因分析
3.3.3 业务层面内部控制问题及成因分析
3.3.4 评价与监督问题及成因分析
4 基于多层模糊综合评价法对香港某大学成都研究院内部控制的评价
4.1 评价指标建立的原则
4.2 模糊综合评价法的基本原理及步骤
4.2.1 基于层次分析法计算权重
4.2.2 模糊综合评价法基本步骤
4.3 香港某大学成都研究院内部控制评价指标的确定
4.4 模糊综合评价结果分析
5 新型科研机构内部控制优化对策
5.1 加强运行模式和管理机制的创新
5.2 建立完善的风险评估系统
5.3 优化参与内部控制的环境
5.4 建立良好的制度支持系统
5.5 注重员工能力的培养和提高
5.6 内部控制与员工绩效相结合
5.7 聘请第三方机构协助
5.8 加强内部控制信息系统建设
6结论与展望
参考文献
附录 调查问卷
附录一:香港某大学成都研究院内部控制评价问卷调查表
附录二:香港某大学成都研究院内部控制评价打分表
致谢
西南财经大学;