声明
1.绪论
1.1研究背景和意义
1.2创新之处
1.3结构安排
2.相关文献评述
2.1出口与企业雇佣
2.1.1出口对本国就业技能结构的影响
2.1.2出口对目的地企业就业技能结构的影响
2.1.3企业雇佣对本国出口收入的影响
2.1.4出口与企业雇佣的性别偏好
2.2最低工资与出口
2.2.1最低工资的调节效应
2.2.2最低工资对企业出口行为的影响
2.2.3最低工资对企业出口产品的影响
2.3最低工资与企业雇佣
2.4文献评述
3.影响机制与假说
4.数据来源及处理、指标构建
4.1数据来源及处理
4.2指标构建
4.2.1均值
4.2.2偏度
5.计量模型与实证结果
5.1出口决策方程设定
5.2匹配效果分析
5.2.1共同支撑假设
5.2.2平衡性假设
5.2.3平均干预效应(ATT)
5.3最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响
5.3.1计量模型设定
5.3.2实证结果分析
6.稳健性检验
6.1分城市行政等级的回归结果
6.2分城市人口规模的回归结果
6.3分高低生产率的回归结果
6.4分企业所有权的回归结果
7.机制检验
7.1比较生产性劳动力与非生产性劳动力的技能水平高低
7.2检验最低工资提高对企业雇佣高、低技能劳动力占比的影响
7.3检验所有出口企业与非出口企业内部两种劳动力之比的大小
8.结论及政策性建议
8.1结论
8.2政策性建议
致谢
参考文献
附录
西南财经大学;