新生代员工工作价值观与工作满意度相关性研究

摘要

随着社会的快速发展，80后、90后也在不断的成长，如今在职场中到处可以看到他们的身影，可以说以其为代表的新生代员工已经进入职场，成为其中的主力军。自出身以来到现在他们经历了市场经济、全球化以及信息化浪潮，由于这一代人的生长环境与上一代人有着很大的差异性，这就促使其在职场中形成了独特的价值观，所以企业应该重视其的独特性，具有针对性的进行管理。　　近年来，由于企业中新生代员工所占的比例越来越重，所以人力资源管理应以怎样能有效的改进新生代员工的工作价值观和工作满意度为中心。工作价值观是个体对于一项工作或事业有别与他人的一个看法或观念，在职场中每个人都会有自己独特的观念和看法，这种观念与其生活中的价值观有着紧密的联系，而且是个人价值观体系中的一部分。工作满意度是员工在其工作中，对本职工作或与本职工作有关的一些要素表现的一种感受或态度，如自身工作环境的情况、个人薪酬情况，个人和其他职员之间的人际关系、组织的公平性等。这些要素的变化情况会随时转变员工对其工作的满足程度。　　本篇文章首先介绍了工作价值观和工作满意度两个概念以及其所包含的维度和测量方法；其次在分析文献的基础上设计了本篇论文的调查问卷，之后对调查数据进行分析，探索新生代员工的工作价值观与工作满意度的影响因素以及两者之间的关联性；最后根据调查数据分析结果提出相关建议，并总结了本文的缺陷和不足之处。

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的意义

1.3 研究的内容、方法

第二章 相关文献综述

2.1 工作价值观的理论回顾及相关研究综述

2.2 工作满意度的理论回顾及相关研究综述

2.3 工作价值观与工作满意度相关性研究综述

第三章 新生代员工价值观与满意度的研究设计

3.1新生代员工的界定与特征

3.2理论分析

3.3 研究模型与变量说明

3.4 研究假设的提出

3.5 问卷的设计与调查

第四章 数据分析与结果统计

4.1 样本基本资料的描述性统计

4.2 调查问卷的信度、效度检验和描述性统计

4.3 新生代员工工作价值观、工作满意度分析

4.4 新生代员工工作价值观和工作满意度相关性分析

第五章 研究结论和企业人力资源管理建议

5.1研究结果汇总

5.2 企业人力资源管理建议

5.3 本研究的创新点、不足与展望

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

附录

致谢