基于24HrKF的协同组织的知识转移影响因素研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容与方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.2.3技术路线

1.3论文创新点

2 国内外相关理论与文献回顾

2.1 理论基础

2.1.1 知识转移的概念

2.1.2 知识转移理论

2.1.3 知识转移模型

2.1.4 协同管理理论

2.2基于24小时知识工厂的全球化运作模式研究

2.2.1 基于24小时知识工厂的全球运作研究

2.2.2 基于24HrKF的分布式协同组织团队特征

2.3 协同组织知识转移及其影响因素研究

2.3.1 知识转移相关研究

2.3.2知识转移应用到多个领域

2.3.3跨国协同组织的知识转移影响因素研究

3 基于24HrKF协同组织知识转移模型的构建及假设

3.1基于24HrKF的协同组织的知识转移影响因素模型

3.1.1 概念模型

3.2基于24HrKF的协同组织的知识转移影响因素模型假设

3.2.1 知识传授者的转移意愿对组织知识转移有效性的影响

3.2.2 知识传授者的转移能力对知识转移有效性的影响

3.2.3 知识接收方的吸收能力对知识转移有效性的影响

3.2.4 跨时区时间分离程度对知识转移有效性的影响

3.2.5 知识环境中的人际信任对于知识转移有效性的影响

3.2.6 互联网技术对于知识转移有效性的影响

4 基于24HrKF-KTE模型的数据分析与假设检验

4.1 量表设计和数据收集

4.1.1 量表设计

4.1.2 数据收集

4.2信度分析

4.3效度分析

4.3.1 探索性因子分析

4.3.2 验证性因子分析

4.4 相关分析

4.5回归分析

4.5.1转移意愿与知识转移有效性的关系检验

4.5.2转移能力与知识转移有效性的关系检验

4.5.3 吸收能力与知识转移有效性的关系检验

4.5.4 跨时区时间分离程度与知识转移有效性的关系检验

4.5.5 信任与知识转移有效性的关系检验

4.5.6 互联网技术与知识转移有效性的关系检验

4.6 本章小结

5 讨论与结论

5.1 研究结论

5.2 研究展望

参考文献

附录

致谢