员工企业社会责任感知对员工偏差行为的影响研究

目录

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 研究技术路线

1.5 可能的研究创新点

2 文献综述

2.1 概念界定

2.1.1 企业社会责任

2.1.2 失范

2.1.3 员工偏差行为

2.2 企业社会责任和员工认知

2.3 企业社会责任在中国的发展

2.4 相关理论

2.4.1利益相关者理论

2.4.2社会认同理论

2.4.3社会交换理论

2.5相关文献述评

3 假设与量表

3.1 研究假设

3.1.1 员工感知的企业社会责任活动对员工偏差行为的影响

3.1.2 员工感知的企业社会责任活动对失范的影响

3.1.3 失范对员工偏差行为的影响

3.1.4 失范的中介效用

3.2 模型构建

3.3 量表设计

3.3.1 企业社会责任量表

3.3.2 失范量表

3.3.3 员工偏差行为量表

3.3.4 社会期望反应量表

4 样本统计分析

4.1 统计项目及样本描述

4.1.1 统计项目

4.1.2 样本描述

4.2 信度分析和效度分析

4.3 相关分析

4.4 回归分析

4.4.1 对H 1的检验

4.4.2 对H 2的检验

4.4.3 对H 3的检验

4.4.4 对H4 的检验

4.4.5 假设检验汇总

5 结论与展望

5.1 研究结论

5.2 管理启示

5.2.1企业应当积极履所需承担行的社会责任

5.2.2企业应当重视员工的企业社会责任感知

5.2.3企业应当优化企业社会责任内部的宣传

5.2.4 将企业社会责任与人力资源管理有机结合

5.3 研究局限与展望

5.3.1 研究局限性

5.3.2 研究展望

致谢

参考文献

附录

个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果