上市公司高管团队薪酬不公平程度对费用粘性的影响

目录

1 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路与研究方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 研究框架与章节结构

1.4 创新点

2 理论依据与文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 社会比较理论

2.1.2 锦标赛理论

2.1.3 行为理论

2.1.4 代理理论

2.2 高管薪酬相关研究

2.2.1 高管团队薪酬不公平程度指标的研究

2.2.2 高管团队薪酬的影响因素

2.2.3 高管团队薪酬差距的影响因素

2.2.4 高管团队薪酬不公平程度的度量

2.3 费用粘性相关研究

2.3.1 费用粘性的内涵

2.3.2 费用粘性指标的研究

2.3.3 费用粘性的影响因素

2.3.4 费用粘性产生的主要动因

3 研究假设

3.1 基于内部的研究假设

3.2 基于外部的研究假设

4 基于内部的实证研究

4.1 样本选择与数据来源

4.2 模型设计与变量定义

②自变量

③控制变量

4.3 实证分析

4.3.1 描述性统计与相关分析

4.3.2 多元回归分析

4.3.3 稳健性分析

5 基于外部的实证研究

5.1 研究设计

5.1.1 样本选取

5.1.2 模型设计

5.1.3 描述性统计与相关性分析

5.2 实证结果

5.3 稳健性检验

6 研究结论与展望

6.1 研究结论与政策建议

6.1.1 研究结论

6.1.2 管理启示

6.2 研究局限性与未来展望

致谢

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果