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1 绪论
2 文献综述
3 研究设计
4 大学生理想雇主品牌要素研究
5 优秀大学生理想雇主品牌特征研究
6大学生理想雇主品牌要素在人口统计变量上的差异研究
7 建设大学生理想雇主品牌的对策分析
8 研究结论与进一步研究建议
致 谢
参考文献
附 录
李雨洁;
重庆大学;
大学生,雇主品牌,自我实现,人才资源;
机译:互联网时代成人大学生创新与创业能力的培养问题及对策研究
机译:认知视角的大学生宗教信仰现状与对策研究
机译:大学生创新与企业家素质培养问题及对策研究
机译:大学生“两个微观与一端”网络共识的内容,判断与指导对策研究 - 基于大学生党员作用的分析
机译:与大学生和毕业生的自尊,身体自尊和社会文化理想相关的媒体素养教育曝光。
机译:与健康相关的雇主支持反复出现的痛苦以及自保雇主的直接保险费用
机译:我国贫困大学生财务资助相关科目存在的问题及对策研究。
机译:健康保险:大多数大学生都是通过雇主赞助的计划进行的,一些学院和州正在采取措施增加覆盖面
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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