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目 录
1.绪 论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究综述
1.2.1女性高管与公司绩效正相关
1.2.2女性高管与公司绩效不相关或负相关
1.2.3女性高管与公司绩效关系受情景调节
1.2.4文献评述
1.3研究内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4研究可能的创新之处与不足
1.4.1主要创新点
1.4.2不足之处
2.概念界定及女性高管相关理论基础
2.1概念界定
2.1.1 女性高管的定义
2.1.2保险公司绩效的评定
2.2女性高管相关理论基础
2.2.1 高层梯队理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4女性领导理论
2.2.5过度自信理论
3.中国保险业发展现状和女性高管特征分析
3.1中国保险业发展现状分析
3.1.1 保险业各项指标上升
3.1.2 上市保险公司绩效情况
3.2中国保险公司女性高管特征分析
3.3中国保险业发展现状和女性高管特征小结
4.女性高管对保险公司绩效影响的实证研究
4.1样本选择与数据来源
4.2变量选择与模型设计
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 模型构建
4.3变量统计性描述与相关性检验
4.3.1主要变量描述性统计分析
4.3.2主要变量间相关性检验
4.4 回归结果与分析
4.4.1 女性高管比例、平均年龄、平均学历对保险公司盈利能力的影响
4.4.2 女性高管比例、平均年龄、平均学历对保险公司偿付能力的影响
4.5 稳健性检验
4.5.1 女性高管比例对保险公司盈利能力影响的稳健性检验
4.5.2 女性高管平均年龄对保险公司盈利能力影响的稳健性检验
4.5.3 女性高管比例、平均年龄对保险公司偿付能力影响的稳健性检验
5.结论、建议与展望
5.1 研究结论
5.2 全文启示
5.3基于社会维度的对策建议
5.3.1健全保险公司监督管理法律法规
5.3.2营造鼓励女性就业的良好社会风气
5.4基于保险公司治理的对策建议
5.4.1增加培训和再教育机会
5.4.2提高年轻女性进入高管层的机会
5.5基于保险公司高管层面的建议
5.5.1提高女性高管话语权
5.5.2推行弹性工作制度
5.6 研究局限性与展望
参考文献
致 谢
在读期间科研成果目录
西南财经大学;