网约车司机休息权保障研究

摘要

当前“互联网+”商业模式逐渐渗透进市场之中，网约车便是此种模式的典型代表。网约车行业以其便利、快捷的优点吸引广大出行的群众选择此种客运服务。然而，网约车行业是一种新型的商业模式，相关行业规则、法律法规还没有健全，关于网约车的相关政策很少。网约车商业模式下主要有三方主体，即网约车运营平台、司机以及乘客。网约车运营平台是市场经济中的主体之一，它的主要目的仍然是追逐利益的最大化，因此其运营规则并没有照顾到网约车司机的休息问题。网约车司机为了挣钱养家糊口，往往选择自愿加班，生活的压力让他们放弃休息时间，不断地超时工作。公民的休息权在近年来引起学界的关注。随着经济的发展，人们生活水平的不断提高，人们越来越重视休息权。近几年来网约车司机因为工作时间过长而猝死的悲剧不断发生，已经为我们敲响了警钟。因此，我们有必要研究网约车司机休息权保障这一重要课题。　　第一部分介绍了我国目前司机休息权保障的现状。笔者搜集到一系列案例、调查报告及事例，直观地描述了当前网约车司机休息权的保障现状。　　第二部分从劳动法律规范保护的缺失、各类型司机与平台之间劳动关系的认定复杂多样、网约车平台工时制度不尽合理、劳动部门监管职能的缺失四个角度分析了网约车司机休息权得不到保障的原因。　　第三部分对域外网约车司机休息权保护的经验进行了分析与借鉴。　　第四部分结合第一、二、三部分内容，提出如何保障网约车司机休息权的建议。

目录

声明

目 录

0.导 论

0.1选题意义与价值

（一）选题的理论意义

（二）选题的实践意义

0.2国内外研究综述

0.3研究思路与方法

（一）研究思路

（二）研究方法

0.4创新点和不足

1.网约车司机休息权保障现状与存在的问题

1.1工作时间超长

1.2休假权难以实现

1.3健康生命权受到损害

2.网约车司机休息权得不到保障的原因

2.1劳动法律规范保护的缺失

2.2各类型司机与平台之间劳动关系的认定复杂多样

2.3网约车平台工时制度不尽合理

2.4 劳动部门监管职能的缺失

3.域外网约车司机休息权保护的考察与借鉴

3.1 美国立法

3.2 德国立法

3.3 日本立法

3.4域外立法对我国的启示

4.关于网约车司机休息权保护的建议

4.1完善现有的劳动法律法规

4.2对非标准劳动关系予以确定

4.3优化网约车平台工时制度

4.3.1确立行业规范弥补法律空缺

4.3.2建立工会组织参与维权

4.4加强对网约车司机休息权保障的监督管理

4.4.1劳动监察部门加强监管

4.4.2行业协会加强监督

5.结语

参考文献

致 谢