区域人力资本优化配置与京津冀协同发展研究

目录

声明

第一章结论

一、研究背景与意义

(一) 研究背景

(二)研究意义

二、国内外文献综述

(一) 人力资本相关研究

(二)人力资本优化配置相关研究

(三)京津冀协同发展相关研究

三、研究方法与思路

(一) 研究方法

(二) 研究思路

四、创新点和不足之处

第二章相关概念与理论基础

一、相关概念

(一) 人力资本

(二)人力资本优化

(三)区域协同发展

二、理论基础

(一)人力资本理论

(二)区域协同发展理论

三、人力资本优化及其对区域协同发展影响机制

第三章 京津冀地区人力资本、区域协同发展现状分析

一、人力资本现状

(一)人力资本存量、水平存在差异

(二)人力资本的内部结构存在差异

(三)人力资本的投资力度存在差异

二、京津冀协同发展现状

(一)三地经济发展存在差距

(二)三地产业结构梯度显著

(三)三地存在行政、市场壁垒

(四)三地生态环境问题突出

三、人力资本与京津冀区域协同发展现状

第四章 京津冀地区人力资本与区域协同发展实证研究

一、人力资本与京津冀区域经济增长

(一) 模型设定

(二) 指标选取及数据来源

(三) 模型回归结果分析

二、人力资本与京津冀区域产业结构优化

(一)模型设定

(二)指标选取及数据来源

(三)模型回归结果分析

第五章研究结论与政策建议

一、研究结论

二、政策建议

(二)加大教育、医疗和科研投资力度， 优化人力资本数量质量

(三)以产业需求为导向培养适配人才 优化人力资本内部结构

(四)建立人力资本的共享、激励机制， 优化人力资本迁移流动

参考文献

致谢