远光软件股权激励方案与成长性研究-基于生命周期视角

摘要

伴随着信息时代的到来以及现代企业经营管理体系的不断完善，优良的人力资本已经成为企业不可或缺的致胜因素。大数据信息化的生活方式逐渐走进人们的日常生活中，技术创新加剧了市场的激励竞争，高新技术企业想要提升核心竞争力并抵御外界产品威胁，首当其冲的就是需要形成并壮大经营管理以及研发人员队伍。股权激励是连接经营者以及员工与企业所有者的纽带，为两者之间的利益方向的差异架起了合作的桥梁。通过授予激励者一定比例的企业股权，将员工与公司捆绑为利益共同体，达到长期有效的员工激励体系，为企业的可持续发展注入源源不断的鲜活能量。　　区别于以往的研究，本研究不再单纯地以企业绩效为重点，而是将股权激励方案与企业的成长性关联起来，从生命周期的角度进行研究。本文以远光企业为例，通过分析其不同生命周期阶段下实施的股权激励方案以及绩效，来深入探究基于企业生命周期的视角下的高新技术企业股权激励方案与成长性问题。本文详细地研究了远光软件实施的四次股权激励计划，结合远光软件不同时期代表成长能力的财务指标，研究发现企业在营业收入增长率、净利润增长率、净资产收益率增长率等指标中都表现出了良好的成长能力，反应了合理的股权激励方案的推行对企业的成长性产生了积极的影响。建议企业根据所处的不同生命周期，从激励模式、持股比例、有效期、禁售期与业绩条件等方面进行谨慎考量，将所推行的股利激励策略与企业发展阶段相匹配。通过远光软件的案例研究，希望对其他高新技术企业推出股权激励政策提供了一定的参考性和借鉴意义，为推动高新技术企业的发展提供一定的帮助。

目录

声明

第1章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容及方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.2.3资料与数据收集

第2章 理论基础与文献综述

2.1股权激励的相关理论

2.1.1股权激励的概念

2.1.2股权激励的相关理论

2.1.3股权激励模式

2.2企业成长性的相关理论

2.2.1企业成长性的概念

2.2.2企业成长性相关的理论基础

2.3股权激励与企业成长性关系研究的相关文献综述

2.3.1股权激励计划的实施与企业成长性呈现线性正相关性

2.3.2股权激励计划的实施与企业成长性呈现线性负相关性

2.3.3股权激励计划的实施与企业成长性呈现非线性相关

2.4企业成长能力分析标准

2.5企业生命周期阶段划分方法综述

第3章 行业特征与现状

3.1我国高新技术行业的主要特征

3.2我国高新技术行业股权激励现状

3.2.1高新技术行业实施股权激励公司数量

3.2.2股权激励模式分布现状

3.2.3股权激励比例分布现状

3.2.4股权激励的有效期和禁售期分布现状

第4章 远光软件股份有限公司的股权激励分析

4.1企业简介

4.2实施股权激励的动因分析

4.2.1时代背景

4.2.2引进核心人才，提高员工凝聚力

4.2.3匹配于公司的发展战略

4.2.4完善公司的薪酬激励体系

4.3远光软件的企业生命周期划分

4.4生命周期阶段划分下的股权激励方案内容

4.4.1企业早期成长期对应的股权激励方案内容

4.4.2企业加速成长期对应的股权激励方案内容

4.4.3企业稳定成长期对应的股权激励方案内容

4.4.4企业成熟期对应的股权激励方案内容

4.5生命周期阶段划分下四次股权激励方案的差异分析4.5.1激励方式

4.5.2激励对象

4.5.3业绩条件

4.5.4有效期与禁售期

第5章 生命周期阶段下股权激励实施效果分析

5.1生命周期阶段划分下股权激励实施效果分析

5.1.1早期成长期：第一期股权激励

5.1.2加速成长期：第二期股权激励

5.1.3稳定成长期：第三期股权激励

5.1.4成熟期：第四期股权激励

5.2远光软件实施股权激励的经验小结

5.2.1与企业生命周期相匹配的激励模式与持股比例

5.2.2与企业发展战略匹配的业绩条件

5.2.3激励范围较为广泛

5.2.4合理地设置激励有效期和禁售期（等待期）

5.2.5与企业经济效益相结合的激励制度

结论

1.研究结论

2.研究局限性

3.研究展望

致谢

参考文献