声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2现实意义
1．3研究内容与方法
1．4研究创新点
第2章文献综述
2．1薪酬差距与企业绩效
2．1．1锦标赛理论
2．1．2行为理论
2．2企业生命周期理论
2．2．1企业生命周期概念
2．2．2企业生命周期阶段的划分
2．3企业生命周期与薪酬差距
2．4文献评述
第3章研究假设
3．1全样本下垂直薪酬差距与企业创新绩效
3．2不同生命周期阶段的分组研究
3．2．1成长期
3．2．2成熟期
3．2．3衰退期
第4章研究设计
4．1样本选取及数据来源
4．2变量定义
4．2．1被解释变量
4．2．2解释变量
4．2．3生命周期的度量
4．2．4控制变量
4．2．5变量汇总
5．1描述性统计
5．2相关性分析
5．3多元回归分析
5．3．1全样本多元回归分析
5．3．2不同生命周期多元回归分析
5．4稳健性检验
6．1研究结论
6．2建议
6．3研究不足及展望
参考文献
致谢
山东大学;
