声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景与意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2国内外研究综述
1．2．1国内研究综述
1．2．2国外研究综述
1．2．3国内外研究述评
1．3研究方法
1．3．1问卷调查法
1．3．2半结构式访谈法
1．4研究思路与研究内容
1．4．1研究思路
1．4．2研究内容
1．5论文的创新与不足
第2章相关概念及理论基础
2．1相关概念
2．1．1法官员额制
2．1．2法官助理
2．1．3法官助理制度
2．2理论基础
2．2．1政策执行的研究途径
2．2．2政策变通
2．2．3史密斯模型
2．2．4麦克拉夫林互动模型
2．3本文理论分析框架
第3章S省H市基层法院法官助理制度执行现状
3．1政策执行依据
3．1．1《S省全面推开司法责任制改革实施意见》
3．1．2《S省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施意见》
3．1．3《关于法官助理、检察官助理和书记员职级设置管理的通知》
3．1．4其他法官助理制度配套文件
3．2法官助理制度落地情况
3．2．1法官助理制度执行历程
3．2．2基层法院目前的人员结构
3．3法官助理制度执行成效
3．3．1审判质效得到提升
3．3．2法官助理队伍建设有待加强
第4章S省H市基层法院法官助理制度存在的问题及原因
4．1法官助理制度存在的问题
4．1．1政策执行存在变通现象
4．1．2法官助理来源少、招录难
4．1．3法官助理群体政策满意度低
4．1．4法官助理薪酬待遇落实不及时
4．2影响法官助理制度执行的原因
4．2．1法官助理职责清单不明确
4．2．2法官助理类别设置单一
4．2．3缺乏科学考核机制
4．2．4外部因素影响
第5章完善基层法院法官助理制度的建议
5．1多途径打通法官助理入额通道
5．1．1适当增加基层法院员额法官编制
5．1．2完善法官助理遴选制度
5．2构建法官助理职业化体系
5．2．1探索扩大法官助理来源
5．2．2对法官助理职务分类细化
5．2．3完善法官助理的考评、责任分担机制
5．2．4完善法官助理培养模式
5．3优化制度执行环境
5．3．1加强组织间的沟通协调及监督
5．3．2加快省级以下人财物统一管理
5．3．3增强法官助理职业认同感
结束语
附录
参考文献
致谢
山东大学;
