组织忘记、文化兼容性对跨国并购知识转移的影响研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 选题背景和问题

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法和技术路线

1.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

第2章 理论基础与文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 组织变革理论

2.1.2 跨国并购知识转移理论

2.2文献综述

2.2.1 组织忘记的文献综述

2.2.2 文化兼容性的文献综述

2.2.3 跨国并购知识转移的文献综述

2.3本章小结

第3章 研究模型构建及假设

3.1 相关概念界定

3.1.1 组织忘记概念界定

3.1.2 文化兼容性的概念界定

3.1.3 跨国并购知识转移的概念界定

3.2 理论模型构建

3.3 提出假设

3.3.1 组织忘记对跨国并购知识转移的影响

3.3.2 组织忘记对文化兼容性的影响

3.3.3 文化兼容性对跨国并购知识转移的影响

3.3.4 文化兼容性的中介作用

3.4 本章小结

第4章 研究方法设计

4.1 样本与数据收集

4.2 变量度量

4.2.1 组织忘记

4.2.2 文化兼容性

4.2.3 跨国并购知识转移

4.2.4 控制变量

4.3 共同方法偏差及多重共线性检验

4.4 本章小结

第5章 数据分析与模型检验

5.1 相关性分析

5.2 信度与效度分析

5.3 假设检验

5.3.1 模型拟合度分析

5.3.2 组织忘记、文化兼容性与知识转移关系检验

5.3.3 组织忘记、文化兼容性与技术知识关系检验

5.3.4 组织忘记、文化兼容性与市场知识关系检验

5.3.5 组织忘记、文化兼容性与管理知识关系检验

5.3.6 中介作用检验

5.4 结果讨论

5.4.1 组织忘记与知识转移的关系讨论

5.4.2 组织忘记与文化兼容性的关系讨论

5.4.3 文化兼容性与知识转移的关系讨论

5.4.4 文化兼容性的中介作用

5.5 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 研究的结论

6.2 论文的创新点

6.3 管理启示

6.4 研究局限及未来展望

参考文献

附 录

致 谢