超龄劳动者工伤保险权益保障研究

目录

摘要

绪论

一、超龄劳动者工伤保险权益保障概述

(一)超龄劳动者工伤保险权益保障的研究意义

1．能够解决超龄劳动者就业权益保障的现实需要

2．能够体现超龄劳动者权利保护的法理价值

(二)超龄劳动者工伤保险权益的相关概念

1．超龄劳动者概念的界定

2．工伤与工伤保险概念的界定

(三)超龄劳动者与用人单位间法律关系学说梳理

1．劳务关系说

2．劳动关系说

3．特殊劳动关系说

4．社会保险标准说

二、超龄劳动者工伤保险权益保障司法实践分析

(一)典型案例评析

1．山东小阿龙儿童用品有限公司与王洪灯确认劳动关系纠纷案

2．姜世超诉通化爱心药业股份有限公司工伤认定纠纷案

(二)基于司法实践引发的思考

1．超龄劳动者与用人单位问法律关系认定结果不一

2．劳动关系与工伤认定的关系不明确

3．超龄劳动者工伤保险权益易受到侵害

三、超龄劳动者工伤保险权益保障相关理论基础

(一)超龄劳动者具有劳动者资格

1．超龄劳动者符合“劳动者”概念要素

2．确认超龄劳动者的劳动者资格是社会与经济发展的必然要求

(二)工伤保险权益应以劳动关系存在为前提

1．工伤保险制度与劳动关系紧密相联

2．工伤事故与劳动关系从属性具有紧密联系

(三)超龄劳动者与用人单位间法律关系的界定

四、超龄劳动者工伤保险权益保障的立法现状及存在问题分析

(一)我国相关立法现状的梳理

1．中央层面立法现状

2．地方层面立法现状

(二)我国相关立法现状存在的问题

1．超龄劳动者法律地位以及与用人单位间法律关系不明确

2．超龄劳动者是否被纳入工伤保险体系不明确

3．新《劳动争议解释一》第三十二条第一款存在局限性

五、我国超龄劳动者工伤保险权益保障的完善建议

(一)完善超龄劳动者工伤保险权益保障立法

1．明确超龄劳动者法律地位和与用人单位间法律关系

2．明确将超龄劳动者纳入工伤保险体系

(二)完善超龄劳动者工伤保险权益保障司法制度

1．完善超龄劳动者与用人单位间法律关系的认定标准

2．公布指导案例，统一司法意见

3．提高司法裁判释法说理与法律适用水平

(三)完善其他补充措施

1．协调工伤保险与养老保险之间的关系

2．引导用人单位购买商业雇主责任险

结语

参考文献

附录

致谢

声明