核心技术员工股权激励对高新技术企业绩效的影响研究

摘要

21世纪是经济全球化的时代，也是科学技术迅猛发展的时代，日新月异的高新技术不断推动着全球经济飞速发展，高新技术产业成为国际科技竞争的关键内容，因此提升高新技术企业的价值对于我国科技能力的提升具有重要的战略意义。而企业价值的提升与人力资本密不可分，尤其是拥有较高专业素养，掌握公司关键技术与业务的核心技术员工，他们是企业各项创新活动的主体，是企业经营活动中的关键一环。许多企业采取股权激励的方式来激励员工为企业创造更大价值，如何设计更为科学合理的激励方案，从而更有效地发挥核心技术员工股权激励的作用成为了高新技术企业日益关注的话题。　　本文首先梳理和归纳目前国内外有关股权激励与企业绩效之间的研究成果，进而阐述了委托代理理论、利润共享理论、人力资本理论及激励理论四种相关理论，随后以我国高新技术企业为研究样本，选取2013-2018年核心技术员工股权激励的非平衡面板数据对其激励现状进行分析，并根据机理分析提出相关假设，最后利用固定效应模型考察企业实施核心技术员工股权激励的有效性，并进一步考察激励方式、激励有效期与企业规模对于激励效果的调节作用。　　研究发现，我国高新技术企业对核心技术员工授予股权激励能够显著提升其绩效水平，激励强度越大，促进作用更为显著。此外，限制性股票激励效果相对更优；长有效期激励效果更为显著；小规模企业相比大规模企业，“搭便车”现象较轻，激励效果更好。最后本文基于目前高新技术企业激励现状与实证研究结果为高新技术企业设计完善股权激励方案提出相应政策建议。

目录

声明

第 1 章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 国外文献综述

1.2.2 国内文献综述

1.2.3 文献述评

1.3 研究方法与内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

1.4 本文的创新之处

第 2 章 概念界定与理论基础

2.1 概念界定

2.1.1 高新技术企业

2.1.2 核心技术员工

2.1.3 核心技术员工股权激励

2.1.4 企业绩效

2.2 理论基础

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 利润共享理论

2.2.3 人力资本理论

2.2.4 激励理论

第 3 章 高新技术企业实施核心技术员工股权激励的机理分析

3.1 股权激励的现状与问题

3.1.1 股权激励的现状及趋势

3.1.2 股权激励中存在的问题

3.2 机理分析与研究假设

3.2.1 核心技术员工股权激励的有效性分析

3.2.2 基于激励方式差异的有效性分析

3.2.3 基于激励有效期长度差异的有效性分析

3.2.4 基于企业规模差异的有效性分析

第 4 章 实证研究与分析

4.1 样本选择与数据来源

4.2 变量的选取

4.2.1 被解释变量

4.2.2 解释变量

4.2.3 控制变量

4.3 模型设计

4.4 描述性统计

4.5 相关性分析

4.6 实证结果分析

4.6.1 核心技术员工股权激励有效性的实证分析

4.6.2 基于激励方式差异的实证分析

4.6.3 基于激励有效期长度差异的实证分析

4.6.4 基于企业规模差异的实证分析

4.7 稳健性检验

4.7.1 变量替换法

4.7.2 内生性问题

第 5 章 政策建议

结 论

参考文献

致 谢