面向知识经济的企业人际关系变革

摘要

该论文运用管理学、组织学和人际关系学等理论和方法,从企业转型角度研究了知识经济条件下企业人际关系的变革规律.文章从五个部分展论述.首先,分析企业组织转型与人际关系变革的内在规律;其次,通过分析传统科层企业结构特征及其对人际关系的影响,从正式组织和非正式组织两个角度,研究科层企业人际关系模式;第三,从企业组织适应环境的内在要求出发,深入探讨知识经济时代,科层企业向网络企业转型的必然性;第四,结合网络企业结构特征,分析了网络企业人际关系模式的变革;最后,从技术条件、组织条件、文化条件等方面探寻了实现科层企业人际关系向网络企业人际关系变革的条件.通过以上的分析和研究,希望能够对知识经济时代企业人际关系作一系统认识,以利于知识经济时代的企业管理工作.

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文摘

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致谢

绪论

第一章人际关系与企业组织

1.1企业人际关系概述

1.2企业组织转型与人际关系变革

1.3人际关系理论演进与发展

第二章科层企业及其人际关系

2.1科层企业组织模式

2.2正式组织中人际关系

2.3非正式组织中人际关系

2.4人际沟通

第三章知识经济时代企业组织的变迁

3.1企业组织与环境

3.2从工业经济时代到知识经济时代

3.3知识经济时代企业环境新现实

3.4科层企业的困境与网络企业的兴起

第四章网络企业及其人际关系变革

4.1网络企业组织

4.2网络企业对人认识的深化

4.3网络企业人际关系变革

第五章人际关系变革条件分析

5.1技术条件：现代信息技术

5.2组织条件：建立学习型组织

5.3文化条件：企业文化变革

5.4人际交往条件：进行人际技能训练

第六章结束语

参考文献