高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究

摘要

该论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人事管理中,在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上,分析了高校人力资源及其管理与开发的特点,通过对该省高校人力资源及其管理与开发现状的调查研究,在系统分析目前高校人力资源管理与开发中存在问题的基础上,进行综合研究,从政策层面上,提出更新观念,深化改革,完善高校人力资源管理与开发体系,构建政府人力资源战略决策参考平台,从管理层面上,对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究,并提出具体政策设计方案,为高校人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和管理与开发实践的依据,并对高校人力资源管理的外部环境和支持系统进行了研究.

目录

文摘

英文文摘

致谢

第一章绪论

1.1概述

1.2本论文的研究内容、方法、拟解决的关键问题和创新之处

第二章人力资源管理与开发理论研究

2.1人力资源开发与管理含义

2.1.1人力资源的含义与特征

2.1.2人力资源管理与开发的含义

2.1.3知识经济时代人力资源管理的发展趋势

2.2高校人力资源的特征及其管理开发的特点

2.2.1高校人力资源的组成部分

2.2.2高校人力资源的特征

2.2.3高校人力资源开发与管理的特点分析

2.3人力资源管理与开发的理论

2.3.1人力资源管理与开发的基础理论

2.3.2人力资源管理与开发理论的发展史

第三章安徽省高校人力资源现状分析

3.1调研方法

3.2安徽省高校人力资源管理现状分析

3.2.1数量分析

3.2.2结构分析

3.2.3质量分析

3.3安徽省高校人力资源流失现象透视

3.3.1人才流失流向分析

3.3.2人才流失原因分析

3.3.3人才流失的后果分析

3.4高校人力资源管理与开发状况分析

第四章高校人力资源管理与开发政策性对策研究

4.1确立高校人力资源战略地位

4.1.1高校人力资源开发的战略目标的指导思想

4.1.2高校人力资源开发与管理的机制创新目标

4.1.3高校人才资源开发与管理的目标系统

4.2改革高校人力资源开发和管理的体系

4.2.1转变人力资源管理与开发观念

4.2.2完善高校人力资源管理与开发的体系

4.3深化高等学校内部管理体制改革

4.3.1用人制度改革

4.3.2分配制度改革

4.3.3服务制度改革

第五章高校人力资源管理与开发管理性对策研究

5.1高校人力资源管理与开发管理性对策综述

5.2高校人才资源引进的制度设计

5.3稳定高校人才资源的管理政策设计

5.4高校人才资源利用政策设计

5.5高校人才资源培养培训体系设计

5.6高校人力资源能力建设方案设计

5.7高校人力资源开发体系设计

5.8高校人才资源流动模型的设计

5.9优化高校人才资源结构

5.10高校人才资源的优化配置

第六章高校人力资源开发的外部环境研究和支持系统构建

6.1优化高校人力资源开发管理的外部环境

6.2建立和完善高校人力资源的支持系统

结束语

注释

参考文献