我国经济欠发达地区人才资源现状与对策研究

摘要

本文针对我国欠发达地区人才资源缺乏，现有人才留不住，外地人才引不进的现状，提出引进和开发人才资源的对策如下：创新观念、树立人才新理念；加强学习、提高人才素质；聚才、育才，创造人才脱颖而出的发展环境；优化用才环境，大力营造宽松的人才创业环境。以此提升欠发达地区吸引人才资源的竞争力，最终达到留住人才的目的。最后以肥西县为例，进行人力资源开发的实证研究，根据肥西县的具体情况，建立了一套具有肥西特色的人才资源开发管理体系。 本文的研究结论有助于我国欠发达地区在物质资源缺乏、资金不足的情况下建立切实有效的人才资源引进与开发机制，同时也对企业引进与开发人才资源有一定参考价值。

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致谢

第一章前言

第二章我国经济欠发达地区概况

第三章人才资源与区域经济增长关系的理论分析

第四章我国经济欠发达地区人才资源现状的分析

第五章我国经济欠发达地区人才缺乏的经济学分析

第六章我国经济欠发达地区引进人才资源的对策

第七章安徽省肥西县人才资源开发的实证研究

第八章结束语

参考文献