新会计准则下薪酬体系优化研究——以A建材公司为例

摘要

在这个大数据的时代，企业竞争力越来越体现在科学技术的竞争和人才的竞争，对于企业来说，掌握核心科技人才显得尤为重要，而吸引和留住人才的关键在薪酬。一套合理有效的薪酬体系可以提高员工的积极性，并在企业管理中发挥重要作用。本文针对A建材公司薪酬体系方面存在的问题进行了研究，并对企业提出了优化建议。　　本文在借鉴国内外学者研究现状的基础上，介绍了新会计准则下的薪酬理论，为后文进行薪酬分析打下理论基础。然后以A建材公司为例，通过案例分析法，对该公司薪酬体系进行现状分析，其中主要包括分析该公司员工薪酬体系构成、员工工资奖金福利构成等内容。同时，采用问卷调查的方法对员工满意度进行调查。通过现状分析发现该公司薪酬体系方面存在的问题，分别从薪酬体系设计方面、薪酬结构方面和薪酬与绩效方面提出问题。然后针对公司薪酬体系存在的问题，提出了优化薪酬体系的建议。希望本文能对A建材公司薪酬体系的完善提供一定的指导作用。

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