LS农商行预算沟通的动因、形式、效果研究

目录

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第 1 章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 商业银行预算管理的研究

1.2.2 预算沟通的研究

1.2.3 文献评述小结

1.3 研究内容与研究思路

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究思路

1.4 研究方法与创新点

1.4.1 研究方法

1.4.2 创新点

第 2 章 预算沟通动因、形式、效果的基础理论

2.1 概念界定

2.1.1 预算沟通的动因

2.1.2 预算沟通的形式

2.1.3 预算沟通的效果

2.2 理论基础

2.2.1 预算管理理论

2.2.2 委托代理理论

2.2.3 激励理论

2.3 预算沟通动因、形式、效果研究的理论关系

2.3.1 三者关系的理论模型

2.3.2 三者关系的理论分析

第 3 章 LS 农商行预算沟通现状的调查分析

3.1 LS 农商行概况

3.1.1 企业发展进程

3.1.2 企业治理结构

3.2 调查问卷的设计、发放、收回

3.2.1 调查问卷的设计

3.2.2 调查问卷的发放

3.2.3 调查问卷的收回

3.3 LS 农商行预算沟通动因的现状调查分析

3.3.1 动因一：预算考核的要求

3.3.2 动因二：预算人员专业素养的认知

3.3.3 动因三：预算文化的自觉

3.4 LS 农商行预算沟通形式的现状调查分析

3.4.1 预算沟通会议的组织情况

3.4.2 预算管理信息化平台的建设

3.5 LS 农商行预算沟通效果的现状调查分析

3.5.1 员工参与预算工作的积极性

3.5.2 企业预算指标的实现情况

第4章 导致LS农商行预算沟通效果欠佳的动因与形式问题分析

4.1 预算沟通动因存在的问题及原因分析

4.1.1 预算考核机制不完善

4.1.2 预算人员专业资质待提升

4.1.3 预算文化氛围薄弱

4.2 预算沟通形式存在的问题及原因分析

4.2.1 预算会议沟通制度不健全

4.2.2 预算管理信息化水平欠佳

第 5 章 LS 农商行改善预算沟通效果的建议

5.1 调整预算沟通动因，提高预算沟通效果的建议

5.1.1 完善预算考核机制

5.1.2 提升预算人员专业能力

5.1.3 深化企业的预算文化

5.2 改进预算沟通形式，提高预算沟通效果的建议

5.2.1 健全预算会议沟通制度

5.2.2 推进预算管理信息化

第 6 章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究不足与展望

参考文献

附录 调查问卷

个人简历 攻读学位期间发表的学术论文

致谢