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二、评价指标设置不合理
致谢
向开珺;
上海财经大学;
机译:金融证券业上市公司绩效评价体系研究
机译:中国公共服务企业绩效评价体系研究
机译:可持续发展的社会责任与中国中央企业EVA绩效评价体系的关系研究
机译:中国上市公司高管人员绩效评价体系研究
机译:将绩效制度引入中国公司:以广州本田作为中国领先的人力资源管理公司的案例研究(日语)。
机译:碳排放交易实施对公司财务绩效的影响:来自中国上市公司的证据
机译:会计信息在公司战略转型中的指示作用;基于演化理论和中国A股上市公司证据的研究
机译:绩效改进/研究咨询小组:确定项目是绩效还是质量改进活动或研究的模型。
机译:一种存储公司绩效评估信息的方法,存储该公司绩效评估信息的程序,使用通信网络和计算机可读记录介质的公司绩效评估信息发布系统
机译:业务分析仪表板使用当前业务信息基础结构的公司绩效的独特圆形视觉表示。图形表示形式是多个圆圈的组合,每个圆圈显示许多性能指标。在选定的时间段内针对定义的目标衡量绩效,并使用高级数学方程式进行显示,以产生整体公司绩效的独特美学表现。该视觉表示使用颜色编码在简单的显示中显示了背部的表现。
机译:实际海域船舶推进性能评价方法,实际海域绩效评估计划,实际海拔绩效评价体系
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