声明
第1 章绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1保密工作新形势的研究综述
1.2.2保密管理制度的研究综述
1.2.3管理制度实施效果评估的研究综述
1.2.4国内外研究评述
1.3研究内容与研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4论文的结构安排
1.5论文的创新点
1.6本章小结
第2 章概念界定与理论基础
2.1相关概念界定
2.1.1涉密单位
2.1.2保密管理制度
2.1.3效果评估
2.2理论基础
2.2.1政策评估
2.2.2计划行为理论
2.2.3政策协同
2.2.4工作满意度与保密专业人才满意度模型
2.3本章小结
第3 章评估体系的建立
3.1体系设计的原则与流程
3.1.1体系设计的原则
3.1.2体系设计的流程
3.2指标的遴选
3.2.1一级标准的遴选
3.2.2二级标准的遴选
3.3指标的检验优化
3.3.1德尔菲法的方案设计
3.3.2专家权威性判断
3.3.3指标筛选的方法与标准
3.3.4指标重要性结果分析
3.4模型的建立
3.4.1层次分析法的应用流程
3.4.2指标权重计算及一致性检验
3.5评估数据的获取与处理
3.5.1评估数据的获取
3.5.2评估数据的处理
3.6本章小结
第4 章以A国企为例的实证分析
4.1实证对象基本情况介绍
4.2实施效果评估过程
4.2.1数据获取
4.2.2数据处理
4.3结果分析
4.4改善建议
4.5本章小结
第5 章结论与展望
5.1主要结论
5.2研究展望
5.3本章小结
参考文献
附录A：指标选取专家咨询表
附录B：指标权重专家打分表
附录C：指标权重打分结果
附录D：涉密人员基本情况及保密工作满意度调查问卷
发表论文和参加科研情况说明
致谢
天津大学;
