网络平台用工中劳动关系认定的法律研究

目录

声明

第1章 引言

第2章 网络平台用工劳动关系认定的概述

2.1 传统劳动关系的法律特性

2.2 网络平台用工劳动关系的表现形式

2.3 网络平台用工劳动关系认定的必要性

第3章 网络平台用工中劳动关系认定之分析

3.1 网络平台用工劳动关系认定的特点

3.1.1 从劳动双方主体间关系看

3.1.2 从劳动基准条件看

3.2 司法裁判中关于网络平台用工劳动关系的认定

3.2.1 网络平台用工劳动关系认定的法律依据

3.2.2 网络平台用工劳动关系认定难

3.2.3 网络平台用工劳动关系处理意见分歧大

3.3 网络平台用工劳动关系认定困难的原因

3.3.1 二元立法框架下劳动关系的认定

3.3.2 现行认定标准存在缺陷

3.3.3 网络平台用工劳动关系认定形式化

第4章 网络平台用工劳动关系认定的建议

4.1 国外网络平台用工劳动关系认定的司法实践

4.1.1 美国uber案的司法裁判

4.1.2 英国uber案的司法裁判

4.2 完善劳动关系认定标准

4.3 建立劳动关系分类调整机制

4.3.1 增加“类似劳动者”中间型主体

4.3.2 认定为“类似劳动者”的判断依据

4.3.3 对“类似劳动者”予以部分倾斜保护

4.4 司法实践中灵活运用劳动关系认定标准

第5章 结语

致谢

参考文献