乡镇政府人力资源管理问题及对策研究——以浙江省W市Y镇为例

目录

第一章 导 论

一、研究背景

二、研究的目的与意义

三、研究思路

四、国内外研究现状

五、研究对象界定

六、研究方法

第二章 乡镇政府人力资源管理的内涵

一、人力资源管理理论

二、公共部门人力资源管理制度的内在要求

三、乡镇政府人力资源管理的内涵

第三章 Y镇政府人力资源管理现状

一、Y镇基本情况和人力资源结构

二、当前Y镇政府人力资源管理的主要措施

三、Y镇政府人力资源管理实地调查与分析

第四章 Y镇政府人力资源管理存在问题及原因分析

一、Y镇政府人力资源管理存在的问题

二、Y镇人力资源管理问题产生的原因分析

第五章 完善乡镇政府人力资源管理的对策思考

一、破旧立新：从人事行政到现代人力资源管理

二、兴利除弊：自内向外优化人力资源结构

三、循序渐进：从价值观层面推行现代人力资源考核体系

四、内生动力：丰富完善人力资源激励形式

第六章 结论与展望

参考文献

附录A 乡镇政府人力资源管理情况满意度调查表

致谢

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