声明
一、“工资”相关理论及立法问题
（一）“工资”性质的界定
1.“工资”性质的理论界定
2.全国性法律法规中的工资
3.地方性法规中的“工资”与年终奖
（二）工资与年终奖
1.工资与工资性收入的区别与联系
2.广义的工资之奖金
3.年终奖的性质和特征
二、离职员工年终奖认定的实证研究
（一）实证研究的数据统计
（二）实证研究案例中的法官意见
1.“年终奖”性质的界定
2.年终奖的约定方式对年终奖认定的影响
3.举证责任的分配
三、离职员工年终奖认定中存在的法律问题
（一）法院适用《关于工资总额组成的规定》中存在问题
1.工资的性质界定不明造成的实际问题
2.工资的性质界定不明造成的理论问题
3.工资跨视域概念的混淆
（二）年终奖认定的其他法律问题
1.企业对年终奖发放条件进行限制的效力
2.年终奖争议的举证责任
3.年终奖约定方式及其影响
四、完善年终奖认定标准的建议
（一）在立法中对“工资”、“年终奖”进行明确界定
1.在立法或规范性文件中细化“工资”的内涵
2.在立法或规范性文件中细化“年终奖”的内涵
（二）在司法中依意思自治原则审理年终奖纠纷
结论
参考文献
致谢
天津师范大学;
