声明
摘要
1.导论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2主要研究内容与研究框架
1.2.1主要研究内容
1.2.2研究框架
1.3研究创新
2.文献综述与理论借鉴
2.1宏观经济因素与微观企业行为
2.1.1宏观经济形势与微观企业行为
2.1.2财政政策与微观企业行为
2.1.3货币政策与微观企业行为
2.2宏观经济因素与劳动力市场
2.2.1宏观经济形势与劳动力市场
2.2.2财政政策与劳动力市场
2.2.3货币政策与劳动力市场
2.3劳动力成本的厘定
2.3.1劳动力成本的界定
2.3.2劳动力成本的特征
2.4宏观经济因素与企业劳动力成本
2.4.1宏观经济因素与企业职工薪酬
2.4.2宏观经济因素与企业劳动力成本粘性
2.4.3宏观经济因素与企业超额雇员
2.5产权性质与劳动力成本
2.5.1企业的产权性质
2.5.2产权性质与企业职工薪酬
2.5.3产权性质与劳动力成本粘性
2.5.4产权性质与超额雇员
2.6对现有文献的简要评价
3.理论分析框架
3.1宏观经济因素分析
3.1.1我国宏观经济周期
3.1.2我国的宏观调控政策
3.2宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本动态调整的理论分析
3.2.1宏观经济因素与企业劳动力成本动态调整
3.2.2宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本动态调整
3.3宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本粘性的理论分析
3.3.1宏观经济因素与企业劳动力成本粘性
3.3.2宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本粘性
3.4宏观经济因素、产权性质与企业超额雇员的理论分析
3.4.1超额雇员的经济学分析
3.4.2宏观经济因素与企业超额雇员
3.4.3宏观经济因素、产权性质与企业超额雇员
4.宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本动态调整的实证检验
4.1研究假设
4.1.1宏观经济因素与企业劳动力成本动态调整
4.1.2宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本动态调整
4.2研究设计与样本选择
4.2.1模型设计
4.2.2数据样本
4.2.3变量定义
4.3描述性统计
4.4实证结果与分析
4.4.1劳动力成本动态调整模型回归分析
4.4.2普通员工薪酬动态调整模型回归分析
4.4.3高管薪酬动态调整模型回归分析
4.4.4劳动力成本调整-固定效应模型
4.5小结
5.宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本粘性的实证检验
5.1研究假设
5.1.1宏观经济因素与企业劳动力成本粘性
5.1.2宏观经济因素、产权性质与企业劳动力成本粘性
5.2研究设计与样本选择
5.2.1数据样本
5.2.2模型设计
5.2.3变量设计
5.3描述性统计
5.4实证结果与分析
5.4.1宏观经济因素与劳动力成本粘性的回归分析
5.4.2宏观经济因素与普通员工薪酬粘性的回归分析
5.4.3宏观经济因素与高管薪酬粘性的回归分析
5.5小结
6.宏观经济因素、产权性质与企业超额雇员的实证检验
6.1研究假设
6.1.1宏观经济因素与企业超额雇员
6.2.2宏观经济因素、产权性质与企业超额雇员
6.2研究设计与样本选择
6.2.1数据样本
6.2.2变量设计
6.2.3模型设计
6.3描述性统计
6.4实证结果与分析
6.4.1宏观经济因素与超额雇员的回归分析
6.4.2宏观经济因素与雇员残差绝对值的回归分析
6.5小结
7.研究结论与建议
7.1主要研究结论
7.2政策建议
7.2.1宏观层面
7.2.2微观层面
7.3研究局限与不足
参考文献
致谢
在读期间科研成果目录
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