雇主不当劳动行为立法研究

目录

声明

第一章 绪论

第一节 选题背景与意义

一、选题背景

二、选题意义

第二节 研究文献评述

一、国内研究现状

二、域外研究现状

第三节 研究方法

第四节 创新点与不足

第二章 雇主不当劳动行为立法的相关基础理论

第一节 雇主的范围界定

第二节 雇主不当劳动行为

一、雇主不当劳动行为的本质内涵

二、雇主不当劳动行为立法的法律属性

三、雇主不当劳动行为的判定标准

第三章 我国雇主不当劳动行为的立法现状及问题

第一节 雇主不当劳动行为的立法现状

一、差别待遇的雇主不当劳动行为

二、无正当理由拒绝集体谈判的雇主不当劳动行为

三、干涉、控制工会的雇主不当劳动行为

第二节 雇主不当劳动行为的立法问题

一、雇主不当劳动行为的主体范围狭窄

二、雇主不当劳动行为的判定标准模糊

三、雇主不当劳动行为的法律责任有限

四、雇主不当劳动行为的处理规则欠缺

第四章 雇主不当劳动行为立法之域外考察

第一节 雇主不当劳动行为的主体范围

第二节 雇主不当劳动行为的判定标准

一、雇主不当劳动行为的构成要件

二、雇主不当劳动行为的证明责任分配

第三节 雇主不当劳动行为的法律责任

一、不区分权利事项争议和非权利事项争议

二、区分权利事项争议和非权利事项争议

第四节 雇主不当劳动行为的处理规则

一、雇主不当劳动行为的救济机关

二、雇主不当劳动行为的救济程序

第五章 我国雇主不当劳动行为立法的建议

第一节 界定雇主不当劳动行为的主体范围

一、革新劳动关系的认定标准

二、引入“联合雇主”的概念

第二节 明确雇主不当劳动行为的判定标准

一、完善雇主不当劳动行为的构成要件

二、确立雇主不当劳动行为证明责任分配一般原则

第三节 加重雇主不当劳动行为的法律责任

一、行政责任

二、民事责任

第四节 建立雇主不当劳动行为处理机制

一、设置专门的雇主不当劳动行为救济机关

二、制定具体的雇主不当劳动行为处理程序

第五节 完善雇主不当劳动行为立法的配套措施

一、确立工会代表权

二、民主直选基层工会主席

三、改变工会会费的来源

结语

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢