美国工场暴力事件雇主责任研究及其对我国的借鉴意义

摘要

本文通过大量案例，重点介绍了美国工场暴力背景下，雇主责任理论的发展，雇主如何预防和减少工场暴力事件的发生，及其对我国的借鉴意义。　　文章共分五章。第一章简要介绍了美国雇主责任的成文法规定，即美国国会制定的联邦《职业安全与卫生条例》中的“一般责任条款”：“雇主应当为每位雇员提供安全健康的工作环境，使他们不会因显而易见的危险遭受或者可能遭受伤害或导致死亡。”　　第二章关于美国普通法雇主责任理论的发展，是重点章节，通过大量翔实的案例论述了普通法雇主责任理论的发展历程，由传统的替代责任理论到现代的过失侵权理论。雇主承担替代责任的关键是雇员的侵权行为必须在职务过程和范围内，其并不考虑雇主本身是否有过错。而过失侵权理论追究的是雇主在雇佣活动中未尽到合理注意义务，实际上对他人构成了侵权，应当承担损害赔偿责任，这一理论扩大了雇主责任范围。　　第三章就在美国现有法律制度下，雇主如何防范和减轻责任提出了几点建议。包括雇佣关系成立前后的预防和防范措施。　　第四章指出雇主替代责任在我国的确立有相当积极的意义，但应当正确认定雇佣关系，其与劳动关系并没有本质区别，劳动关系应该是包含于雇佣关系中的。　　第五章是关于我国可以在那些方面借鉴美国的雇主责任规定。在这一章节中，作者提出应当对我国雇主替代责任理论中的受害人范围做扩大解释，包括致害雇员的同事和其他第三人。而为了分散雇主的责任风险，在完善工伤保险的同时，发挥雇主责任险的优势，在某些高风险行业可以考虑强制实施雇主责任险。

目录

引言

第一章美国雇主责任的成文法规定

第二章美国普通法雇主责任理论的发展

第一节替代责任理论

一、理论依据

二、雇主责任的认定

三、替代理论下的特殊规则

第二节过失侵权理论

一、过失雇佣理论

二、过失留用理论

三、过失培训理论

四、未尽提醒义务和过失误传理论(misrepresentation)

五、自愿承担保护义务理论

第三章雇主如何减轻责任

第一节雇佣关系成立前的预防措施

第二节雇佣关系成立后的防范措施

第四章雇主替代责任理论在我国的发展

第一节我国的特殊国情

第二节理论研究现状

第三节雇主替代责任的确立及其意义

第四节需要完善之处

一、正确认定雇佣关系

二、雇员的认定

三、雇主替代责任的构成要件

第五章美国雇主责任对我国的借鉴作用

第一节扩大受害人范围

第二节完善工伤保险 发挥雇主责任险优势

一、我国有关雇主对雇员工伤事故赔偿责任的规定

二、美国的雇主责任险

三、我国的工伤保险

四、雇主责任险可以弥补工伤保险的不足

注释

参考文献

后记

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