基于功效系数法的H公司经营绩效评价研究

目录

1绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2经营绩效评价的研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3国内外文献评述

1.3研究内容、方法和框架图

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4本文创新与亮点

2理论综述

2.1利益相关者理论

2.2委托代理理论

2.3绩效管理理论

2.3.1绩效管理评述

2.3.2经营绩效评价

2.4本章小结

3H公司经营绩效评价现状分析及存在的问题

3.1 H公司简介

3.2 公司战略环境分析

3.3 H公司财务绩效评价现状分析

3.3.1财务绩效考核流程

3.3.2财务绩效考核内容

3.3.3财务绩效考核结果

3.4 H公司管理绩效评价现状分析

3.5 H公司经营绩效评价存在的主要弊端

3.6 H公司经营绩效评价存在弊端的原因分析

3.7本章小结

4基于功效系数法的H公司经营绩效评价体系构建

4.1 H公司经营绩效评价方法概述

4.1.1财务绩效评价方法

4.1.2管理绩效评价方法

4.1.3经营绩效评价方法

4.2功效系数法在H公司财务绩效评价中的适用性分析

4.2.1基于功效系数法的财务绩效评价的优势

4.2.2 H公司财务绩效评价中运用功效系数法的可行性分析

4.2.3基于功效系数法的绩效评价有效规避了H公司的评价现状问题

4.3 H公司财务绩效评价

4.3.1基于功效系数法的财务绩效评价框架设计

4.3.2财务绩效评价指标选取与处理

4.3.3财务绩效评价指标权重的计算与分析

4.3.4财务评价指标标准值的确定

4.3.5财务绩效评价的等级确定

4.3.6 H公司财务绩效评价模拟分析

4.4 H公司管理绩效评价

4.4.1管理绩效评价指标设计

4.4.2 H公司管理绩效评价指标标准值的确定与等级确定

4.5 H公司经营绩效评价

4.6本章小结

5 基于H公司经营绩效评价结果的建议措施

5.1盈利能力与成长能力

5.2偿债能力

5.3营运能力

5.4现金流管理

5.5公司经营管理

5.6本章小结

6研究结论

6.1结论

6.2局限性

参考文献

攻读学位期间主要研究成果

致谢