新疆油田陆梁作业区员工培训问题研究

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 研究的目的及意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 主要研究内容与研究方法

第2章 企业员工培训相关理论简述

2.1 企业员工培训的定义

2.2 企业员工培训的地位和作用

2.2.1 企业员工培训的地位

2.2.2 企业员工培训的作用

2.3 企业员工培训理论

2.3.1 人力资本理论

2.3.2 学习型组织理论

2.4 企业员工培训系统的组成

2.4.1 培训需求分析

2.4.2 企业员工培训计划的制定

2.4.3 企业员工培训计划实施

2.4.4 企业员工培训效果评估

第3章 陆梁油田作业区员工培训现状分析

3.1 陆梁油田作业区简介

3.2 陆梁油田作业区的人力资源及员工培训现状

3.2.1 陆梁油田作业区人力资源状况

3.2.2 陆梁油田作业区企业培训现状

3.2.3 陆梁油田作业区员工培训分类

3.3 陆梁油田作业区员工培训中存在的问题

3.3.1 决策者对员工培训的观念偏差

3.3.2 员工培训的组织结构不合理

3.3.3 员工培训的过程控制缺乏系统性

3.3.4 员工培训的制度机制设置不健全

第4章 陆梁油田作业区员工培训的主要对策

4.1 加强员工培训体系建设

4.1.1 陆梁油田作业区员工培训体系设计的基本要求

4.1.2 陆梁油田作业区员工培训体系设计的总体思路

4.1.3 陆梁油田作业区员工培训系统性运转

4.2 加强员工培训管理

4.2.1 加强陆梁油田作业区员工培训机构建设

4.2.2加强陆梁油田作业区员工培训管理

4.3 做好培训方案的设计与实施

4.3.1 陆梁油田作业区员工培训方案设计

4.3.2 陆梁油田作业区员工培训方案的实施

第5章 陆梁油田作业区员工培训的保障措施

5.1 加快员工培训制度建设

5.1.1 培训制度建设的基本原则

5.1.2 培训制度建设的主要内容

5.2 加快员工培训支撑要素建设

5.2.1 建立员工培训支撑要素

5.2.2 加大培训经费投入力度

5.3 加快员工培训文化体系建设

5.4 加快员工培训队伍建设

5.5 做好员工培训效果评估与反馈工作

5.5.1 做好企业员工培训效果评估

5.5.2 做好企业员工培训效果的反馈

5.5.3 加强对培训工作的考核与监督

第6章 结 论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢