胜利油田国际化人才队伍评价研究

目录

声明

第1 章 前言

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究内容及方法

1.3.1 研究内容

1.3.1 研究方法

第2 章 相关理论概述

2.1 国际化人才的相关理论

2.1.1 人力资源和人才

2.1.2 国际化

2.1.3 国际化人才

2.2国际化人才管理策略

第3 章 胜利油田及其他石油企业国际化人才队伍建设现状分析

3.1胜利油田

3.1.1胜利油田发展现状

3.1.2胜利油田海外市场开拓情况

3.1.3胜利油田国际化人才队伍现状

3.2国内石油企业国际化人才队伍建设现状

3.2.1中原油田国际化人才队伍建设现状

3.2.2中石油海外项目国际化人才队伍建设现状

3.2.3其他国内石油公司国际化人才队伍建设现状

3.3国外石油企业国际化人才队伍建设现状

第4 章 胜利油田国际化人才队伍评价体系构建与评价结果

4.1胜利油田国际化人才队伍评价体系构建的指导思想

4.2胜利油田国际化人才队伍评价体系指标体系构建原则

4.3胜利油田国际化人才队伍评价体系指标选择

4.3.1技术创新人才总量及相对指标

4.3.2国际化人才队伍结构指标

4.3.3 国际化人才队伍效能指标

4.4胜利油田国际化人才队伍评价方法介绍及模型构建

4.4.1 层次分析法（AHP）

4.4.2 胜利油田国际化人才队伍评价模型构建

4.4.3 指标权重的确定

4.4.4 指标权重分析

4.4.5 胜利油田国际化人才队伍评价体系构建的结果与讨论

第5 章 加强胜利油田国际化人才队伍建设的对策

5.1创造有利于国际化人才队伍发展的良好环境

5.2加强国际化人才队伍的培养

第6 章 结论

参考文献

攻读硕士期间取得的学术成果

致 谢