声明
第1章 绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3国内外研究现状述评
1.3研究内容与研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4本文的创新之处与不足
1.4.1创新之处
1.4.2 不足
第2章 相关概念和理论基础
2.1相关概念
2.1.1城镇职工
2.1.2 基本养老保险
2.1.3养老保险关系转移接续
2.2理论基础
2.2.1生命周期假说
2.2.2基本公共服务均等化理论
2.2.3社会流动理论
第3章 济宁市基本养老保险关系转移接续现状
3.1城镇职工基本养老保险关系转移接续政策内容
3.1.1企业基本养老保险转移接续政策规定
3.1.2机关事业单位基本养老保险关系转移接续政策内容
3.2济宁市城镇职工基本养老保险关系转移接续现状
3.2.1养老保险参保和转移接续人数稳定上升
3.2.2网点分布相对均匀合理
3.3.3推行线上办理养老保险转移业务
第4章 济宁市城镇职工基本养老保险关系转移接续存在的问题及原因分析
4.1济宁市城镇职工基本养老保险关系转移接续问卷调查
4.1.1调查对象的基本情况
4.1.2 调查对象养老保险关系转移的政策了解情况
4.1.3 调查对象在转移接续中遇到的问题
4.2济宁市城镇职工基本养老保险关系转移接续存在的问题
4.2.1养老保险关系转移业务繁重，经办压力大
4.2.2 各地对养老保险关系转移政策理解不一致
4.2.3 与其他社保经办机构之间沟通不畅
4.2.4养老保险关系转移政策在现实操作中存在困难
4.2.5转移后可能导致养老金待遇水平出现差距
4.3济宁市城镇职工基本养老保险关系转移接续出现问题的原因分析
4.3.1制度设计不合理，管理环境相对封闭
4.3.2城镇职工对转移业务认识不足，经办人员专业水平有待提高
4.3.3养老保险统筹层次不高，各地采用属地管理模式
4.3.4养老保险补缴制约转移接续
第5章 解决养老保险关系转移接续问题的对策建议
5.1完善养老保险关系转移制度，推进配套制度建设
5.1.1推进并完善养老保险转移接续制度建设
5.1.2推进养老保险转移配套制度建设
5.2协调地区纠纷，减少转移阻力
5.2.1科学合理的逐步实现全国统筹
5.2.2加大中央财政支出力度，建立转移接续储备调剂基金
5.2.3成立中央层面的转移协调部门
5.3提高社保经办机构管理服务水平
5.3.1加强社保经办人员队伍建设，提高业务经办水平
5.3.2推进社保经办机构信息化建设，推行“一卡通”模式
5.3.3 规范社保经办机构内部管理，推行标准化服务
5.4加强对职工的宣传教育，规范企业行为
5.4.1丰富宣传方式，增强职工维权意识
5.4.2规范企业行为，严格做好补缴工作
5.5分段计算，完善养老金待遇计算方法
结束语
参考文献
附录
致谢
山东师范大学;
