声明
1 绪 论
1.1 研究背景（Research Background）
1.2研究目的及意义（The aim and meaning of the research）
1.3国内外研究现状（Research status at home and abroad）
1.4研究内容及方法（Research content and method）
2 相关概念与理论基础
2.1公平理论（Fair Theory）
2.2社会交换理论（Social Exchange Theory）
2.3利益相关者理论（Stakeholder Theory）
3河钢公司员工反生产行为及影响因素设计
3.1 河钢公司发展现状（ Status of Anti-production Behavior of Employees of Hegang Company）
3.2河钢公司员工反生产行为影响因素选择（ Selection of Factors Affecting Anti-production Behavior of Employees in He-gang Company）
3.3问卷设计（Questionnaire Design）
3.4 样本的选择与描述性统计分析（Sample selection and descriptive statistical analysis）
4 河钢公司员工反生产行为及影响因素的问卷结构分析
4.1 员工反生产行为问卷的结构分析（ Structural Analysis of Employees' Anti-production Behavior Questionnaire）
4.2 组织氛围问卷的结构分析（Structural Analysis of Organizational Climate Questionnaire）
4.3 领导风格问卷的结构分析（ Structural Analysis of Leadership Style Questionnaire）
4.4 绩效考核公平感知问卷的结构分析（Structural Analysis of the Performance Appraisal Fair Perceptual Questionnaire）
5 河钢公司员工反生产行为影响因素的回归分析
5.1 各变量的相关性分析（Correlation analysis of variables）
5.2 组织氛围、领导风格、绩效考核公平感知对员工反生产行为的影响程度分析（ Analysis of the influence of organizational atmosphere, leadership style and performance appraisal fair perception on employees' anti-production behavior）
5.3 河钢公司员工反生产行为影响因素研究结果讨论（Discussion on Influencing Factors of anti production behavior of employees in Hegang company）
5.4 河钢公司员工反生产行为应对策略（ Anti - production behavior strategy of employees in Hegang company）
6结论与展望
6.1研究结论（Analysis Conclusion）
6.2研究展望（Analysis Outlook）
参考文献
附录1
作者简历
致谢
学位论文数据集
山东科技大学;
