山东鲁商物业青岛分公司员工忠诚度问题研究

目录

声明

1 绪论

1.1研究背景及意义（Research background and significance）

1.2国内外研究现状(Research status at home and abroad)

1.3研究方法(Research method)

1.4研究内容和思路(Research contents and ideas)

2 概念界定与理论基础

2.1员工忠诚度的理论基础(The theoretical basis of employee loyalty)

2.2员工激励理论(Employee incentive theory)

2.3员工忠诚度的影响因素(Influencing factors of employee loyalty)

3 鲁商物业青岛分公司员工忠诚度现状分析

3.1鲁商物业青岛分公司简介(Introduction of Qingdao Branch Lushang Property Company)

3.2 青岛分公司人力资源基本情况(Basic situation of human resources in Qingdao Branch)

3.3 青岛分公司员工忠诚度现状(Employee loyalty status of Qingdao Branch)

4 研究假设

4.2 领导者因素与员工忠诚度的关系假设(Relationship between leader factors and employee loyalty)

4.3 企业类因素与员工忠诚度的关系假设(Relationship between enterprise factors and employee loyalty)

5 实证研究

5.1 问卷调查(Questionnaire)

5.2被调查对象的特征统计(Demographic characteristics of the respondents)

5.3信度与效度分析(Reliability and validity analysis)

5.4 描述性统计与相关分析(Descriptive statistics and correlation analysis)

5.5回归分析(Regression analysis )

6 员工忠诚度的提升对策

6.1完善薪酬福利制度(Improve the salary and welfare system)

6.2优化公司管理制度(Optimize company management system)

6.3重视员工个人发展(Emphasis on personnel development)

6.4转变企业领导方式(Transform companies leadership)

6.5重视企业文化建设（Emphasis on the construction of corporate culture）

7结论与展望

7.1结论（Conclusions）

7.2展望（Prospects）

参考文献

附录

作者简历

致谢

学位论文数据集