声明
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路及研究方法
1.4 研究框架与内容
1.5 创新点
第2章 相关概念界定与理论基础
2.1 相关概念的界定
2.2 相关理论基础
第3章 QL公司技术人员的激励现状分析
3.1 QL公司的现状
3.2 公司技术人员激励现状
3.3 QL公司技术人员不同职业生涯阶段激励因素调查结果分析
3.4 QL公司技术人员激励问题分析
第4章 QL公司技术人员不同职业生涯阶段的激励策略选择
4.1 处于职业生涯初期技术人员的激励策略选择
4.2 处于职业生涯中期技术人员的激励策略选择
4.3 处于职业生涯后期技术人员的激励策略选择
第5章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
致谢
附录A 技术人员不同职业生涯阶段激励因素调查
山东财经大学;