我国新型职业农民技能培训组织绩效评价研究

目录

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

1.3.2 实践意义

1.4 国内外研究现状

1.4.1 关于职业技能培训的研究

1.4.2 关于新型职业农民技能培训研究

1.4.3 关于新型职业农民技能培训绩效评价研究

1.4.4 现有研究存在不足

1.5 论文研究的内容与方法

1.5.1 论文研究内容

1.5.2 拟采用的研究方法

2 相关理论概述

2.1 职业技能培训概述

2.1.1 职业技能培训的概念

2.1.2 职业技能培训的分类

2.1.3 职业技能培训的主要特征

2.2 绩效评价相关概述

2.2.1 绩效评价概念

2.2.2 绩效评价构成要素

2.2.3 绩效评价流程与方法

2.3 新型职业农民技能培训概述

2.3.1 新型职业农民内涵与职业特点

2.3.2 新型职业农民技能培训内涵与分类

2.3.3 新型职业农民技能培训绩效评价含义与基本功能

2.4 培训绩效评价模型

2.4.2 沃尔、伯德和雷克汉姆的CIRO 模型

2.4.3 斯塔弗尔比姆的CIPP 模型

2.4.4 考夫曼的五级评估模型

2.4.5 菲利普斯的五级投资回报率模型

3新型职业农民技能培训组织绩效评价比较研究

3.1 国外职业技能培训及其绩效评价发展概况

3.1.1 国外职业技能培训发展概况

3.1.2 国外职业技能培训绩效评价发展概况

3.1.3 国外职业技能培训绩效评价启示

3.2 国内新型职业农民技能培训及其绩效评价发展概况

3.2.1 国内新型职业农民技能培训发展概况

3.2.2 国内新型职业农民技能培训绩效评价发展概况

3.2.3 国内新型职业农民技能培训绩效评价存在问题

4 新型职业农民技能培训组织绩效评价体系设计

4.1 设计思路及原则

4.1.1 设计思路

4.1.2 设计原则

4.2 绩效评价指标体系构建

4.2.1 指标确定依据

4.2.2 指标确定

4.2.3 指标解释

4.3 绩效评价方法的确定

4.3.1 数据预处理

4.3.2 指标权重获取方法选择

4.3.3 基于灰色关联的改进TOPSIS模型评价

5 新型职业农民技能培训组织绩效评价—以青岛为例

5.1 青岛市新型职业农民技能培训组织简介

（1）农村人力资源状况

（2）新型职业农民技能培训组织状况

（3）培训师资状况

（4）培训课程及参与人数

5.2 青岛市新型职业农民技能培训组织绩效评价

5.2.2 数据来源

5.2.4 指标权重的确定

5.2.5 绩效评价结果

5.3 青岛市新型职业农民技能培训组织绩效评价结果分析

5.3.1 TOPSIS评价结果分析

5.3.2 障碍度结果分析

5.3.3 评价结果综合分析

5.3.4 存在问题及原因分析

5.4 青岛市新型职业农民技能培训组织绩效提升措施

5.4.1政策层面

5. 4.2 培训组织层面

5.4.3 农民层面

6 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究创新点

6.3 研究局限与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文题目

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